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近年来,延安大学将研究生培养过程当作一个系统工程逐步完成,通过多种方法提高研究生培养质量,成效显著。
坚持分类指导,突出个性化培养
一是制订个性化培养计划。导师根据专业培养方案的要求和因材施教的原则,指导研究生制定培养计划。课程学习计划在满足专业培养方案共性要求的前提下,强调个性的充分发展和突出创新思维、创造能力的培养。论文工作计划一般在课程学习结束后制定,相对课程学习计划而言,论文工作计划没有专业的共性要求,强调发展个人的科学兴趣与个性,培养独立的科研能力。
二是导师个人指导与集体指导相结合。每一硕士点成立一个由该点全体导师组成的导师组,具体负责研究生培养方案、培养计划的实施,导师组设组长一名,是该学科、专业的带头人,是组织和指导学科、专业整个学术群体的核心,负有特殊的责任。每一导师组根据实际情况,并考虑到年龄结构、职称结构与学历结构,一般由5-7人组成,他们既有分工,又是一个整体,特别是在指导学位论文时,发挥其整体作用。
三是学术型与专业型分类培养。延安大学既招收学术型研究生也招收专业学位研究生,针对以前研究生培养除了实践时间和地点比学术型多一些外,其他培养模式均与学术型研究生在一起的培养机制问题,学校修订了《延安大学全日制专业学位硕士研究生培养工作规定》和《延安大学全日制学术学位硕士研究生培养工作规定》,对延安大学不同类型研究生培养环节做出了明确的说明和规定。针对专业学位的实践培养需求拓展实践内容,包括社会调查、承担科研、设计、技术开发等活动,提高科研能力和社会实践能力;开设研究生综合实验课程;启动并建设了延安中学、榆林中学和延长石油集团等9个专业学位研究生校外联合培养实践基地。
科学制订培养方案、改革课程体系
一是每隔三年全面制定(修订)一次研究生培养方案。该校在充分了解、调研国内外著名院校相应各学科研究生课程设置情况的基础上,结合学校内部学科特点及分布的实际情况,制定适应当前本学科发展、适应社会对人才要求的培养方案,基本上遵循:基础课反映该学科、专业的普遍要求,专业课反映该学科、专业的特殊要求,既注意课程的先进、新颖性,也注意课程的成熟、实用性。要求每门学位课程,都要制定统一格式、规范、详细的教学大纲,印刷成册,并以此为凭,组织教学。
二是加强研究生教学手段的现代化建设。该校充分利用多媒体设备开展教学,以新的教学方式实现创新教育,实行参与式、讨论式、研究式的教与学。注意以问题为主线,培养研究生的问题能力,即主动地思考问题、提出问题、研究问题和解决问题,目前的情况是满堂灌。适当控制开课总量并且严格授课资格。
三是注重学位论文全过程综合训练,实行硕士学位论文学院集体开题制度。该校要求研究生就学位论文选题的研究现状、文献检索、论文工作的预期目标、工作进度等进行计划和论证;重视培养研究生的研究能力,鼓励研究生参与导师的课题研究,重视研究生论文选题的创新性,同时要通过加大对学位论文的指导力度,实行学位论文匿名评审等形式,提高学位论文质量。
提高研究生的创新能力、构建激励机制
一是根据《延安大学研究生教育创新工程规划》有关规定,学校制订了《延安大学研究生学术论坛项目实施管理暂行办法》。定期举办院级、校级间的跨学科学术论坛,由研究生自己设计方案,自己组织实施,锻炼研究生的组织协调能力。
二是每年组织一次全校性的研究生教育创新计划项目申报,激发研究生创新思维。
三是为鼓励研究生做出创造性的研究成果,提高延安大学研究生培养质量,每年对研究生优秀科研成果进行一次奖励。
四是根据国家奖学金和宝钢奖学金发放要求,制定相应的评选办法,激励研究生积极进取。
五是为了鼓励研究生勤奋学习,刻苦钻研,引导研究生全面发展,学校每年度都要组织一次优秀研究生、优秀干部的评选活动。
六是为研究生的科研工作提供必要的经费支持。每年为研究生提供一定的科研业务费用,以保证研究生为完成学位论文所进行的科研调研及有关工作的经费。
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