研究生导师方润生：中原工学院

[1] 方润生，王长林. 企业决策方式与组织冗余之间的关系[J]. 研究与发展管理, 2008, 20(5): 47-51.
[2] 方润生, 李雄诒.组织冗余的利用对中国企业创新产出的影响[J].管理工程学报, 2005 (3)：15-20.
[3] 方润生. 资源和能力整合：一种新的竞争优势形成观[J]. 研究与发展管理, 2005(5)：21-28.
[4] 方润生.从约克大学的科研管理体系看加拿大大学的科研管理工作[J]. 研究与发展管理，2006（5）：131-133.
[5] 方润生. 基于能力的理论及其局限性[J]. 科研管理，2004，24（4）：134-139.
[6] 方润生, 李雄诒. 基于资源的理论及其局限性[J]. 预测，2004，23（6）：21-27.
[7] 方润生, 李垣.基于关系的资源与企业资源获取行为创租机制[J].预测, 2003, 22 (2)：33-38.
[8] 方润生, 龚毅. 企业的冗余资源及其潜在价值[J]. 经济经纬，2003（6）：85-87.
[9] 方润生. 企业非正式制度安排下创新行为的影响机制[J]. 科技进步与对策, 2004(6)：42-44.
[10] 方润生. 企业内部行为主体之间的互动关系与创新[J]. 科学学研究, 2003, 21（1）：101-106.
[11] 方润生. 企业官方与非官方活动的关系及其竞争优势[J]. 科技进步与对策，2003, 20（7）：22-24.
[12] 方润生, 李垣,冯进路. 管理层人力资本结构的变化对企业绩效的影响[J]. 科研管理，2002，22（6）：93-99（该文被人大复印资料《工业企业管理》2003年第3期全文收录）.
[13] 方润生, 李垣. 基于价值网络的企业产出优势:特点与构成[J]. 科研管理, 2002, 22(2)：127-133.
[14] 方润生, 李垣, 徐强. 国企高层人事变动：实现企业战略和业绩变化的一种重要来源[J]. 预测，2002，21（5）：4－10.
[15] 方润生, 李垣. 企业关键资源及其形成与配置机制[J]. 南开管理评论, 2001, 4（4）：6-10.
[16] 方润生, 李垣. A new restructuring model for Chinese M&S SOEs: A case of executive holding major capital stock. Journal of Dong Hua University, 2002, 19(4)：146-149.
[17] FANG, R...

[1] 方润生，王长林. 企业决策方式与组织冗余之间的关系[J]. 研究与发展管理, 2008, 20(5): 47-51.
[2] 方润生, 李雄诒.组织冗余的利用对中国企业创新产出的影响[J].管理工程学报, 2005 (3)：15-20.
[3] 方润生. 资源和能力整合：一种新的竞争优势形成观[J]. 研究与发展管理, 2005(5)：21-28.
[4] 方润生.从约克大学的科研管理体系看加拿大大学的科研管理工作[J]. 研究与发展管理，2006（5）：131-133.
[5] 方润生. 基于能力的理论及其局限性[J]. 科研管理，2004，24（4）：134-139.
[6] 方润生, 李雄诒. 基于资源的理论及其局限性[J]. 预测，2004，23（6）：21-27.
[7] 方润生, 李垣.基于关系的资源与企业资源获取行为创租机制[J].预测, 2003, 22 (2)：33-38.
[8] 方润生, 龚毅. 企业的冗余资源及其潜在价值[J]. 经济经纬，2003（6）：85-87.
[9] 方润生. 企业非正式制度安排下创新行为的影响机制[J]. 科技进步与对策, 2004(6)：42-44.
[10] 方润生. 企业内部行为主体之间的互动关系与创新[J]. 科学学研究, 2003, 21（1）：101-106.
[11] 方润生. 企业官方与非官方活动的关系及其竞争优势[J]. 科技进步与对策，2003, 20（7）：22-24.
[12] 方润生, 李垣,冯进路. 管理层人力资本结构的变化对企业绩效的影响[J]. 科研管理，2002，22（6）：93-99（该文被人大复印资料《工业企业管理》2003年第3期全文收录）.
[13] 方润生, 李垣. 基于价值网络的企业产出优势:特点与构成[J]. 科研管理, 2002, 22(2)：127-133.
[14] 方润生, 李垣, 徐强. 国企高层人事变动：实现企业战略和业绩变化的一种重要来源[J]. 预测，2002，21（5）：4－10.
[15] 方润生, 李垣. 企业关键资源及其形成与配置机制[J]. 南开管理评论, 2001, 4（4）：6-10.
[16] 方润生, 李垣. A new restructuring model for Chinese M&S SOEs: A case of executive holding major capital stock. Journal of Dong Hua University, 2002, 19(4)：146-149.
[17] FANG, R. Top management turnover: A source of implementing strategic change and performance improvement for M&L SOEs in inland regions of China. USA—China Business Review, 2002 (4 )：66－76.
[18] 方润生, 李垣. 基于价值创造的企业内部行为主体的特点及互动机制[J]. 南开管理评论，2002，5（1）：9－13.
[19] 方润生,李垣. 企业关键资源有效配置的循环型模式[J]. 经济经纬，2000（6）：30-33.（该文被人大复印资料中心《工业企业管理》2001年第1期全文收录）
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[23] 李垣, 刘衡, 方润生. 外部因素对企业自主创新的影响[J]. 统计与决策, 2007(20): 46-48.?
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[25] 方润生, 孙连键.河南省重点产业集群的主要特征分析[J]. 中原工学院学报, 2008, 19(5): 15-20.
[26] 方润生, 王长林. 组织冗余理论研究综述[J]. 中原工学院学报, 2008, 19(3): 13-18.
[27] 方润生, 王长林. 河南省重点企业技术创新的影响因素分析[J].中原工学院学报, 2006, 17(6): 1-4.
[28] 方润生，王长林. 河南省重点企业技术创新的特征分析[J]. 成组技术与生产现代化，2006（4）：15-17.

出版的专著
（1）方润生. 企业的冗余资源与技术创新. 经济管理出版社，2004

（2）李垣，方润生，刘益，杨建君. 企业的治理结构与创新行为选择. 河南人民出版社，2004