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2017考研：《管理学原理与方法》笔记((第十四章)

2016-05-05 16:05:36来源：网络

　　2017管理学考研复习进行中，周三多的《管理学》――原理与方法(第五版)是管理学的经典书目，在此整理了这本书的笔记，2017年考生可以参考以下笔记进行复习。

2017考研：《管理学原理与方法》笔记((第十四章)

　　第十四章 激励

　　第一节 激励的性质

　　一：激励与行为

　　心理学家一般认为，人的一切行动都是由某种动机引起的。动机是人类的一种精神状态，它对人的行动起激发、推动、加强的作用，因此称之为激励。人类的有目的的行为都是出于对某种需要的追求。未得到满足的需要是产生激励的起点，进而导致某种行为。行为的结果，可能使需要得到满足，之后再发生对新需要的追求;行为的结果也可能是遭受挫折，追求的需要未得到满足，由此而产生消极的或积极的行为

　　激励力=某一行动结果的效价×期望值

　　效价：个人对达到某种预期成果的偏爱程度。

　　期望值：某一具体行动可带来某种预期成果的概率

　　二：内因与外因

　　外因：是事物变化的条件 内因：是事物变化的根据

　　根据此观点：可以把人的行为(B)看成是其自身特点(P)及其所处环境(E)的函数

　　B=f(P、E)因此，为了引导人们的行为达到激励的目的，既要创造条件促进这些需要的满足，也要采取措施改变个人行动的环境


本文关键字: 2017考研 管理学考研 考研笔记

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