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研究生导师于桂兰：吉林大学

2016-05-15 12:07:42来源：网络
姓　　名 于桂兰 性　　别 女 出生年月 1964-09
所在院校 吉林大学 所在院系 商学院
职称 教授 招生专业 企业管理（含：财务管理、市场营...
研究领域 人力资源管理、人力资本理论、劳资关系管理
联系方式 E-mail yuguilan2004@yahoo.com.cn 电 话 1300*******邮 编 0
地 址
个人简介
　　主要学历：
　　2005-4--2006-4 英国伦敦经济学院（LSE）劳资关系系访问学者
　　2001-9-- 目 前 吉林大学经济学院 经济学博士研究生
　　1994-9--1997-7 吉林大学商学院 经济学硕士
　　1983-9--1987-7 中国人民大学档案学院 史学学士
　　主要学术经历：
　　2005-01--- 目 前 吉林大学商学院 教授
　　2000-01--2005-01 吉林大学商学院 副教授
　　1997-07--2000-01 吉林大学商学院 讲师
　　1993-01--1997-07 吉林大学历史系 讲师
　　1987-07--1993-01 吉林大学历史系 助教
　　研究方向及主要研究内容介绍
　　人力资源管理：招聘 绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理
　　人力资本理论：人力资本与企业治理结构和企业制度变迁
　　劳资关系管理：劳资关系模式的国际比较、中国模式的劳资关系管理 
　　学术兼职与社会服务
　　中国人力资源开发研究会会员 
　　培养研究生情况
　　在校人力资源管理方向研究生7人
　　毕业人力资源管理方向研究生5人
　　在校工商管理硕士（MBA）5人
　　毕业工商管理硕士（MBA）16...　　主要学历：
　　2005-4--2006-4 英国伦敦经济学院（LSE）劳资关系系访问学者
　　2001-9-- 目 前 吉林大学经济学院 经济学博士研究生
　　1994-9--1997-7 吉林大学商学院 经济学硕士
　　1983-9--1987-7 中国人民大学档案学院 史学学士
　　主要学术经历：
　　2005-01--- 目 前 吉林大学商学院 教授
　　2000-01--2005-01 吉林大学商学院 副教授
　　1997-07--2000-01 吉林大学商学院 讲师
　　1993-01--1997-07 吉林大学历史系 讲师
　　1987-07--1993-01 吉林大学历史系 助教
　　研究方向及主要研究内容介绍
　　人力资源管理：招聘 绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理
　　人力资本理论：人力资本与企业治理结构和企业制度变迁
　　劳资关系管理：劳资关系模式的国际比较、中国模式的劳资关系管理
　　学术兼职与社会服务
　　中国人力资源开发研究会会员
　　培养研究生情况
　　在校人力资源管理方向研究生7人
　　毕业人力资源管理方向研究生5人
　　在校工商管理硕士（MBA）5人
　　毕业工商管理硕士（MBA）16人
著作及论文
　　人力资本分享剩余索取权与控制权 论文 于桂兰 2005/03/20 第一作者 吉林大学社会科学学报
　　“三要素”人力资源定义探讨 论文 于桂兰 2005/02/20 第一作者 人口学刊
　　关注员工的职业敏感期 论文 于桂兰 2004/09/01 第一作者 企业管理
　　人力资源管理 编著或教材 于桂兰 2004/09/01 第一作者 清华大学出版社
　　人力资本投资推动经济增长的作用机理 论文 于桂兰 2004/08/25 第一作者 光明日报理论版
　　N+1教学模式 论文 于桂兰 2004/04/01 第一作者 管理案例研究（文集）
　　人力资本视角下的企业危机原因分析 论文 于桂兰 2003/11/10 第2作者 经济视角
　　人力资本的风险研究 论文 于桂兰 2003/10/20 第一作者 人口学刊
　　知识的四个维度与人力资本分享企业控制权 论文 于桂兰 2005/04/01 第一作者 2005年两岸管理科学暨经营决策学术研讨会论文集
　　MBA人力资源管理亲验式教学模式与课堂文化探讨  于桂兰　　人力资本分享剩余索取权与控制权 论文 于桂兰 2005/03/20 第一作者 吉林大学社会科学学报
　　“三要素”人力资源定义探讨 论文 于桂兰 2005/02/20 第一作者 人口学刊
　　关注员工的职业敏感期 论文 于桂兰 2004/09/01 第一作者 企业管理
　　人力资源管理 编著或教材 于桂兰 2004/09/01 第一作者 清华大学出版社
　　人力资本投资推动经济增长的作用机理 论文 于桂兰 2004/08/25 第一作者 光明日报理论版
　　N+1教学模式 论文 于桂兰 2004/04/01 第一作者 管理案例研究（文集）
　　人力资本视角下的企业危机原因分析 论文 于桂兰 2003/11/10 第2作者 经济视角
　　人力资本的风险研究 论文 于桂兰 2003/10/20 第一作者 人口学刊
　　知识的四个维度与人力资本分享企业控制权 论文 于桂兰 2005/04/01 第一作者 2005年两岸管理科学暨经营决策学术研讨会论文集
　　MBA人力资源管理亲验式教学模式与课堂文化探讨 于桂兰
承担项目
　　人力资本参与企业收益分配研究 省社科规划基金项目 于桂兰  2001
　　人力资本剩余索取权与控制权问题研究 国家社科基金项目 于桂兰  2002
　　东北地区民营企业家发育成长问题的跨学科实证研究 跨学科项目 于桂兰  2004　　人力资本参与企业收益分配研究 省社科规划基金项目 于桂兰 2001
　　人力资本剩余索取权与控制权问题研究 国家社科基金项目 于桂兰 2002
　　东北地区民营企业家发育成长问题的跨学科实证研究 跨学科项目 于桂兰 2004

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