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罗宾斯《管理学》是管理学考研复习的经典参考书目,在此整理了此书的各章笔记,希望对2017年考生的复习有所帮助。
第二章 管理的昨天和今天
一、管理与其他研究领域的联系
二、管理的历史背景
1.早期的管理实践有哪些证据? 答:埃及金字塔的建造,威尼斯的商业管理实践。 注:不管在哪个时代,人们怎么称呼管理者,总得有人计划该做什么,组织人员和材料从事工作,领导和指挥人们并施加某种程度的控制,以确保每一件事都能按计划完成。
2.说明为什么劳动分工和工业革命对于管理研究非常重要。 答:两件20世纪以前的事件在促进管理研究方面扮演着重要的角色。①1776年,亚当?斯密发表他的古典经济学说《国富论》,主张组织和社会从劳动分工中获得经济利益,即将工作分解为狭窄的、重复性的任务。得出结论,劳动分工之所以能够提高生产率,因为它提高了每个工人的技能和灵巧性,节约了浪费在任务转换上的时间,促进了节约劳动的机器的发明。②第二个事件是,或许是20世纪之前对管理影响最重要的事件,是产业革命。开始于英国。工业革命的主要贡献是以机械力代替了人力,从而使在工厂中生产商品比在手工作坊中生产更经济。那些高效率、采用电力驱动的大型工厂对管理技能提出了更高的要求;大型公司的发展要求建立正式的管理系统。于是,产生了正式的管理理论以指导管理者运行这类组织。
3.四种主要的管理研究方法是什么? 答:科学管理、一般行政管理理论、管理的数量方法和组织的行为。
注:管理理论的发展可以按照对管理的不同见解来表征,这些不同见解反映在对管理者做什么以及管理者应当怎么做的不同观点上。每一种理论都是关于同样的对象,区别仅在于研究者的背景和兴趣不同。但,四种管理视角都是正确的,都对我们理解管理作出了贡献,但是每一种都有它的局限性。
三、科学管理
补充:⑴1911年,泰罗的《科学管理原理》发表,阐述了科学管理理论,即应用科学方法确定从事工作的“最佳方式”。
补充:⑵科学管理使生产率实现了巨大的增长,科学管理原则的应用使管理从经验变为严谨和科学的训练。
4.科学管理与当今的管理实践有什么关系? 答:泰罗和其他的科学管理先驱者们开发出的改进生产效率的指南,仍然被今天的组织所使用着。当管理者分析基本的工作任务时,他们运用时间与动作研究以消除浪费的动作,选择最佳的有资格的工人从事特定的工作,设计基于产出的刺激性报酬体系,这都是在应用科学管理原则。
5.描述泰罗对科学管理的贡献。 答:①他追求完成每项工作的最佳方法。在米德维尔钢铁厂的经历,使他明确地定义了改进生产效率的指导原则。②泰罗提出了四条管理原则:1.对工人工作的每一个要素开发出一种科学方法,用以代替老的经验方法;2.科学地挑选工人,并对他们进行培训、教育和使之成长;3.与工人们衷心地合作,以保证一切工作都按已形成的科学原则去办;4.管理当局与工人在工作和职责的划分上几乎是相等的,管理当局把自己比工人更胜任的各种工作都承揽下来。③或许最广为认知的泰罗的科学管理的例子是搬运生铁块的实验。——他将正确的人员安排在适当的工作上,采用正确的工具和设备,并要求工人按照他的指点严格操作,同时用更高的刺激性工资水平来激励工人。④通过他对手工操作运用科学管理原则的奠基性研究,泰罗被公认为“科学管理之父”。
6.解释吉尔布雷思夫妇对科学管理的贡献。 答:吉尔布雷思夫妇以其对工作安排的研究而著称。通过采用动作照片来研究手和身体动作,从而消除了多余的手和身体的动作。他们设计的适当工具和设备优化了工作的绩效。
四、一般行政管理理论
注:⑴一般行政管理理论家聚焦在整体的组织上。发展出关于管理者做什么,以及什么构成了良好的管理实践的更一般的理论。
7.描述法约尔的管理原则并将其与泰罗的原则进行比较。 答:①法约尔认为管理是一种活动,普遍存在于所有人类的努力中,包括商业、政府甚至家庭中。然后他进一步阐述了14条管理原则:1.工作分工;2.职权和责任;3.纪律-组织的规则;4.统一指挥(命令的统一,指挥的统一,例行处理原则)-一个下级只接受来自一位上司的指挥;5.统一方向;6.个人利益服从整体利益;7.报酬-付给公平的工资;8.集中-下级参与决策制定的程度;9.等级链;10.秩序;11.公平-管理者和蔼公平地对待下属;12.人员的稳定;13.首创精神-允许雇员发起和实施计划;14.团结精神。②两者共同之处:将人视为机器;将组织和环境分开。③异:泰罗侧重基层的作业管理,即生产作业现场的科学管理。法约尔站在高层管理者的角度研究整个组织的管理问题。
8.韦伯对一般行政管理理论的贡献是什么? 答:韦伯描述了一种理想的组织类型,他称为官僚行政组织。①官僚行政组织是一种组织形式,其特征依据劳动分工原则,具有清楚定义的层次,详细的规则和规章制度,以及非个人的关系。②韦伯认识到这种理想的官僚行政组织在现实中是不存在的,他的目的是提供一种理论研究的基础,说明在一个大型的群体中工作应该怎样进行。他的理论成为今天许多大型组织的一种结构设计模型。
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