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2019考研管理学考前预测白皮书---非正式组织的影响

2018-10-12 09:53:26 来源:网络考研资料下载

  以下是新东方在线为大家整理的“2019考研理学考前预测白皮书---非正式组织的影响”的相关信息,希望对大家有帮助!

  1.非正式组织的积极作用

  (1)满足职工的需要

  非正式组织是自愿性质的,其成员甚至是无意识地加入进来。他们之所以愿意成为非正式组织的成员,是因为这类组织可以给他们带来某些需要的满足。

  (2)加强合作的精神

  非正式组织中存在着一种不同于正式组织的合作精神,这种非正式的协作关系和精神如能带到正式组织中来,则无疑有利于促进正式组织的活动协调地进行。

  (3)促进正式组织中的工作开展

  对于那些工作中的困难者、技术不熟练者,非正式组织中的伙伴往往会自觉地给予指导和帮助。同伴的这种自觉、善意的帮助,可以促进他们技术水平的提高,从而可以帮助正式组织起到一定的培训作用。

  (4)维护正式组织的秩序

  非正式组织为了群体的利益,为了在正式组织中树立良好的形象,往往会自觉或自发地帮助正式组织维护正常的活动秩序。

  2.非正式组织可能造成的危害

  (1)非正式组织的目标如果与正式组织冲突,则可能对正式组织的工作产生极为不利的影响;

  (2)非正式组织要求成员一致性的压力,往往也会束缚成员的个人发展;

  (3)非正式组织的压力还会影响正式组织的变革,发展组织的惰性。

  3.积极发挥非正式组织的作用

  (1)利用非正式组织,首先要认识到非正式组织存在的客观必然性和必要性,允许、乃至鼓励非正式组织的存在,为非正式组织的形成提供条件,并努力使之与正式组织吻合;

  (2)通过建立和宣传正确的组织文化来影响非正式组织的行为规范,引导非正式组织提供积极的贡献。组织文化是企业协调和引导非正式组织成员行为的重要手段。


本文关键字: 2019考研管理学

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