领导和领导者--2020考研管理学周三多复习笔记

2019-11-12 10:35:00来源:网络

  2020年管理学考研进入冲刺阶段,下面新东方在线为您整理了领导和领导者--2020考研理学周三多复习笔记,希望对大家有帮助!

  第十三章 领导和领导者

  第三节 领导方式及其理论

  一:领导方式的基本类型

  1:专权型领导——领导者个人决定一切,布置下属执行

  2:民主型领导——领导者发动下属讨论,共同商量,集思广益,然后决策。

  3:放任型领导——领导者撒手不管,下属愿意怎样做就怎样做,完全自由

  二:领导方式的连续统一体理论

  美国学者坦南鲍姆提出了“领导方式的连续统一体理论”理论的基本内容如下P411

  1:经理作出并宣布决策 2:经理“销售”决策

  3:经理提出计划并允许提出问题 4:经理提出可以修改的暂定的计划

  5:经理提出问题,征求建议,作出决策 6:经理决定界限,让团体作出决策

  7:经理允许下属在规定的界限内行使职权

  三:管理方格论——布莱克、穆顿提出p413

  ——该理论用一张方格图来表示,在此图上,横轴表示领导者对生产的关心,纵轴表示对生产的关心。每一轴划分为9个小格,第一格代表关心程度最低,最后一格代表关心程度最 高。

  9.1型方式(任务型)只注重任务的完成,不重视人的因素。这种领导是一种专权式的领导。

  1.9型方式(乡村俱乐部型)即特别关心职工,持此方式的领导者认为,只要职工精神愉快,生产自然会好。

  5.5型方式(中庸之道型)既不过于注重人的因素,也不过于注重生产的因素,努力保持和谐和协调。

  1.1型方式(贫乏型)对职工的关心和对生产的关心都很差,这种方式无疑会使企业失败

  9.9型方式(团队型)对生产的关心和对人的关心都达到了最 高点,在此方式下,职工在工作上希望相互协作,共同努力去实现企业的目标。,领导者诚心诚意的关心职工,努力使职工完成工作目标时,满足职工的要求。

  四:权变理论

  权变理论认为:不存在一种“普适”的领导方式,领导工作强烈的受到所处的各种客观环境的影响。

  领导和领导者是既定环境下的产物s=f(L、F、E)S是领导方式,L是领导者特征,F是追随者特征,E是环境

  领导者特征:主要指领导人的品质,价值观和工作经历

  追随者特征:主要指追随者的个人品质,工作能力,价值观等。

  环境:主要指工作特性。组织特征、社会状况、文化影响等。

  菲德勒德领导权变理论p415——是比较具有代表性的一种权变理论。该理论认为各种领导方式都可能在一定的环境内有效,这种环境是多种外部和内部因素的综合作用体。

  菲德勒把领导环境具体划分为3个方面。即:职位权力,任务结构,上下级关系。

  职位权力:领导者所处的职位具有的权威和权力的大小,或领导的决定权、强制权、奖励权的大小。

  任务结构:任务的明确程度和部下对这些任务的负责程度

  上下级关系:群众和下属乐于追随的程度。

  菲德勒设计了一种问卷(LPC)来测定领导者的领导方式。该问卷主要内容是询问领导者对最难合作的同事的评价。菲德勒认为环境的好坏对领导的目标有重大影响。

  低LPC型——工作任务型的领导方式

  高LPC型——人际关系型的领导方式

  领导环境决定了领导方式。


本文关键字: 2020考研管理学

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