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2022考研经济类联考真题论说文:得人者兴,失人者崩

2021-04-27 07:22:00来源：网络

　　　　 2022考研经济类联考真题论说文:得人者兴,失人者崩

　　无论是2022经济类联考真题还是管理类联考真题，都要写700字左右的论说文，论说文一定要符合材料要求，内容贴近主题。新东在线考研名师为你准备的2022经济类联考真题懒人必背论说文，不要错过哦!

　　得人者兴，失人者崩

　　材料所引用总书记“金句”，主要是指国家建设需要人才、人才是立国之本。对于企业来讲，人才是实现企业发展、常青基业的根本。 在我看来，企业管理更要以人才为本，“得人者兴，失人者崩”，才能 迎抗竞争、走向未来。

　　首先，人才是企业效益的根本。人才资源、人力资源，是实现企 业效益的根本，重视不少人才培养，是实现企业效益的生命线。其次，人才是企业未来的基础。企业的创新与未来，要依靠人才创新、人才的成长。第三，人才是企业可持续发展的基石。有效的企业资源、只能效用于有效的空间，唯有人才成长、才是企业长久发展的基石。

　　如，中国华为在创始之初的时候，就注重人才培养，坚持“以人 为本”，坚持人才培养的创新、核心员工采用“全员持股”，激发了人才创业的积极性和创造性。再如，世界汽车行业的翘楚通用集团，一直坚持人才为先的战略优势，率先采取了“职业经理人”的制度，尊重 人才、重用人才，保持了行业龙头的地位。

　　相反，如果一个企业在发展的过程中，不尊重人才、不注重人才的价值和作用，即使获得短期效益，也可能实现长远发展。其一，不尊重人才的企业，不会形成企业发展的凝聚力，不能形成持久战斗力。 其二，不尊重人才的企业，会钝化于市场发展、落后于科技潮流，最 终被淘汰于市场。

　　如，诺基亚一度成为世界 2G 手机的龙头企业，但 3G 时代到来 之际，企业管理者不注重新代际人才的培养，忽视人才对企业发展的 作用，终成历史;再如，滴滴打车曾经一度搭乘互联网经济的潮流， 但忽视企业管理人才的培养，企业管理滞后于企业发展，疏忽人才、 疏忽管理，导致企业事故频发。这些案例，都意味着企业只有重视人 才，才能长效发展。

　　综上所述，企业发展更要注重人才的培养和保护，“得人者兴， 失人者崩”，只有坚守人才创新，才能实现长远发展。


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本文关键字: 2022考研 经济类联考

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