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2023管理类联考复习：逻辑真题19年第39题

2022-12-02 08:17:00来源：网络

　　2023年考研初试进入倒计时，考生都在紧张的备考中，对于任何考试，真题都是最重要的学习资料。通过研习真题，了解考试覆盖的知识点，考查的重点和方向。小编为大家整理了“2023管理类联考复习：逻辑真题19年第39题”供大家参考，希望能给大家带来帮助。

　　2023管理类联考复习：逻辑真题19年第39题

　　39.作为一名环保爱好者，赵博士提倡低碳生活，积极宣传节能减排。但我不赞同他的做法，因为作为一名大学老师，他这样做，占用了大量的科研时间，到现在连副教授都没评上，他的观点怎么能令人信服呢?

　　以下哪项论证中的错误和上述最为相似?

　　A.公司的绩效奖励制度是为了充分调动广大员工的积极性，它对所有员工都是公平的。如果有人对此有不同意见，则说明他反对公平。

　　B.最近听说你对单位的管理制度提了不少意见，这真令人难以置信!单位领导对你差吗?你这样做，分明是和单位领导过不去。

　　C.有一种观点认为，只有直接看到的事物才能确信其存在。但是没有人可以看到质子、电子，而这些都被科学证明是客观存在的。所以，该观点是错误的。

　　D.张某提出要同工同酬，主张在质量相同的情况下，不分年龄、级别一律按件计酬。她这样说不就是因为她年轻、级别低吗?其实她是在为自己谋利益。

　　E.单位任命李某担任信息科科长，听说你对此有意见。大家都没有提意见，只有你一个人有意见，看来你的意见是有问题的。

　　39.【答案】D【解析】题干论证的问题是诉诸人身。D项也是诉诸人身。A项可看作：奖励制度→公平。否定前件不能否定后件，对制度有意见不是反对公平。B项是怀疑动机。怀疑动机是不能否定论据的，但它跟诉诸人身有区别。C项：看到是确信存在的必要条件，因此没看到就是不能确信存在。但事实上又真实存在，所以只能说原观点出了问题。C项是正确推理。E项：诉诸大众。

　　以上就是为大家整理的“2023管理类联考复习：逻辑真题19年第39题”相关信息了，预祝所有考生都能考上理想院校!



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