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2024年MBA企业管理复习:人性理论

2023-08-17 18:34:00来源:

  工商管理硕士专硕考试的热门专业,尤其是近几年考MBA的人越来越多,为了帮助大家能更好的进行备考,小编为大家整理了“2024年MBA企业管理复习:人性理论”相关信息供大家参考,希望对大家有所帮助。

  2024年MBA企业管理复习:人性理论

  代表人物:麦格雷格

  3.1人性假设:X理论 & Y理论

  X理论:

  人的本性是坏的,天生好逸恶劳,只要有可能就逃避工作;

  一般人宁愿听从指挥,不愿担负责任,缺乏雄心抱负;

  一般人以自我为中心;

  人们为金钱、福利及处罚的威胁所驱策。

  Y理论:

  人的本性是好的,并非天生懒惰、不可靠;

  一般人对组织目标承担义务同报酬相关,在一定激励下能完成任务,承担责任;

  人在工作中能自我控制,有想象力与创造力;

  人有高层次需求。

  X理论与Y理论管理方式的区别:

  X理论:

  管理者关心的是工作效率和完成任务;

  管理者职能是计划、组织、指挥、监督;

  管理者用职权发号施令使下属服从;

  不考虑感情上和道义上对人的尊重;

  强调严密的组织、规则、制度;

  用金钱收买下属的效力和服从。

  Y理论:

  管理者的任务是创造使人能发挥才能的工作环境;

  管理者不是指挥者、调节者或监督者,而是辅助者、支持者、帮助者;

  让下属承担更多的责任,促使其做出成绩,满足其自我实现需要;

  给予更多自主权,实行自我控制、参与管理和决策。

  3.2超Y理论

  代表人物:洛尔施 & 莫尔斯

  主要观点和贡献:超Y理论

  主要观点:不同的人对管理方式的要求不同,管理方式应根据工作性质、组织成员特点而定,需要具有一定弹性、一定应变能力。

  以上是为大家整理的“2024年MBA企业管理复习:人性理论”,预祝大家都能考出理想成绩!


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