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2024年MEM管理学原理复习：费德勒权变模型中的情景因素

2023-09-21 08:26:00来源：

　　工程管理硕士也是专硕考试的热门专业，尤其是近几年考MEM工程管理硕士的人越来越多，为了帮助大家能更好的进行备考，小编为大家整理了“2024年MEM管理学原理复习：费德勒权变模型中的情景因素“相关信息供大家参考，希望对大家有所帮助。

　　2024年MEM管理学原理复习：费德勒权变模型中的情景因素

　　⑴费德勒的权变模型指出，有效的群体绩效取决于两个方面的恰当匹配：其一是与下属发生相互作用的领导者风格;其二是领导者能够和影响情景的程度。

　　⑵该模型的前提假设：在不同类型的情景中，总有某种领导风格最为有效。这一理论的关键在于首先界定领导风格以及不同的情景类型，然后建立领导风格与情景的恰当组合。

　　⑶个体的基本领导风格有两种：任务取向或关系取向。费德勒认为一个人的领导风格是固定不变的——关系型领导者或任务型领导者。

　　⑷接下来需要评估情景，并将领导者与情景进行匹配。费德勒的研究揭示了确定情景因素的三项权变维度是：①领导者-成员关系——领导者对下属信任、信赖和尊重的程度(好/坏);②任务结构——工作任务的规范化和程序化程度(高/低);③职位权力——领导者运用权力活动施加影响的程度(强/弱)。

　　⑸结论：在非常有利和非常不利的情景中，任务取向的领导者效果更好;在中等有利的情景中，关系取向的领导者效果更好。

　　⑹费德勒模型提供了充分的证据告诉我们，有效的领导风格需要反映情景因素。

　　以上是为大家整理的“2024年MEM管理学原理复习：费德勒权变模型中的情景因素”，预祝大家都能考出理想成绩!


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