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2024年MEM管理学原理复习:激励实务

2023-09-29 08:28:00来源:

  工程管理硕士也是专硕考试的热门专业,尤其是近几年考MEM工程管理硕士的人越来越多,为了帮助大家能更好的进行备考,小编为大家整理了“2024年MEM管理学原理复习:激励实务“相关信息供大家参考,希望对大家有所帮助。

  2024年MEM管理学原理复习:激励实务

  领导者根据激励理论出来激励实务时,必须针对部下的不同特点采用不同的方法,其中常用的主要有四种:工作激励、成果激励、批评激励以及培训教育激励

  工作激励:通过分配恰当的工作来激发职工内在的工作热情

  成果激励:在正确评估工作成果的基础上,给职工以合理奖惩,保证职工行为的良性循环

  批评激励:通过批评来激发职工改正错误行为的信心和决心

  培训教育激励:通过思想文化教育和技术知识培训,来增强其进取精神

  一:委任恰当工作,激发职工内在的工作热情

  1:工作的分配要考虑到职工的特长和爱好

  2:工作的分配要能激发职工的工作热情

  二:正确评价工作成果,合理给予报酬,形成良性循环

  三:掌握批评武器化消极为积极

  1:明确批评目的 2:了解错误的事实 3:注意批评的方法 4:注意批评的效果

  四:加强教育培训,提高职工素质,增强进去精神

  以上是为大家整理的“2024年MEM管理学原理复习:激励实务”,预祝大家都能考出理想成绩!


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