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管理学考研复习备考过程中，具体的备考指导，对于大家的备考来说有更好地指导意义。具体的管理学考研复习部分如何备考?需要掌握哪些知识点?为了让参加考研管理学考试的同学，更高效的复习备考。下面小编为大家整理了“2025考研管理学知识汇总：赫茨伯格双因素理论”，让我们一起来看看吧!
2025考研管理学知识汇总：赫茨伯格双因素理论
赫茨伯格双因素理论
50年代末美国心理学家( F?Herzberg ) 对匹兹堡地区11个企业、203名工程师和会计师进行了调查，发现使他们满意的因素与不满的因素是不同的。
保健因素：薪金、工作条件、人际关系、管理方式、公司政策等
激励因素：挑战性工作、责任、赏识、成就、晋升、成长机会等
不具备 具 备----保健因素
激励因素----不满 没有不满
没有满意 满意
● 只有激励因素的满足，才能激发人的积极性。
● 双因素理论70年代后越来越受欢迎，但多数人认为它适用于经济较发达地区和权力阶层。
以上就是新东方在线考研频道为大家整理的“2025考研管理学知识汇总：赫茨伯格双因素理论”相关内容，希望可以帮助大家，更多管理学考研复习内容尽在新东方在线考研频道!
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