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2025考研管理类联考归纳：分析推理题假设法

2024-08-15 23:28:00来源：网络

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　　2025考研管理类联考归纳：分析推理题假设法

　　首先，何时需用到假设法呢?当题干已知信息经过正常推理，无法得出确切结果时，或题干只有否定信息时，即可考虑假设法。

　　其次，其原理是如何呢?题目中有多个条件，可通过假设其中一个条件为真来推理，若推出了矛盾，则假设的条件不成立，假设不成立，则其矛盾成立，我们就得到了一个确切结果。若未推出矛盾，则假设的条件成立，同样也得到了确切结果。

　　再次，具体怎么操作呢?涉及到假设出发点的选择上，可从最 大信息入手做假设，也可从特殊信息出发做假设。

　　此外，若在分析题中综合了假言推理的相关信息，考虑多个假言判断的相关性，假设其中的一个假言判断的条件成立，参与题干去推理，若没有推出矛盾，则条件成立。若推出了矛盾，条件不成立，亦可找到确定信息。

　　下面将在具体题目中演示假设法的操作流程。

　　【例1】

　　某剧团拟将历史故事“鸿门宴”搬上舞台，该剧有项王、沛公、项伯、张良、项庄、樊哙、范增7个主要角色，甲、乙、丙、丁、戊、己、庚7名演员每人只能扮演其中一个，且每个角色只能由其中一人扮演。根据各演员的特点，角色安排如下：

　　(1)如果甲不扮演沛公，则乙扮演项王。

　　(2)如果丙或己扮演张良，则丁扮演范增。

　　(3)如果乙不扮演项王，则丙扮演张良。

　　(4)如果丁不扮演樊哙，则庚或戊扮演沛公。

　　1.根据上述信息，可以得出以下哪项?

　　A.甲扮演沛公

　　B.乙扮演项王

　　C.丙扮演张良

　　D.丁扮演范增

　　E.戊扮演樊哙

　　【正确答案】B。

　　【参考解析】

　　第 一步：题型判定

　　(1)题干有主体——7位员工，主体信息——7个角色以及主体的扮演情况。选项给出主体与信息之间的匹配关系。因此，本题属于分析推理。

　　(2)五个选项主体不相同。因此，本题属于题干信息充分的分析推理。

　　第二步：解题思路

　　(1)找解题切入点

　　题干信息全为条件句，且“乙不扮演项王”与“乙扮演项王”为矛盾点，因此可直接假设：乙不扮演项王。

　　(2)整合题干信息

　　题干条件为：假设乙不扮演项王，结合条件③根据肯前必肯后可得，丙扮演张良;结合条件②根据肯前必肯后可得，丁扮演范增;结合条件④根据肯前必肯后，可得庚或戊扮演沛公，那么甲不扮演沛公;再结合条件①根据肯前必肯后可得，乙扮演项王，与假设矛盾。因此假设不成立，即乙扮演项王。因此正确答案为B选项。

　　【考点总结】

　　假设法。

　　最后，涉及假设法的题目一般较为困难，做题时更加需耐心细致，沉着冷静。只要思路清晰，方法正确，把题目做对，并非我们想象中那么难

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本文关键字: 管理类联考

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