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2025考研管理学知识汇总：弗鲁姆的期望理论

2024-08-28 23:47:00来源：网络

　　管理学考研复习备考过程中，具体的备考指导，对于大家的备考来说有更好地指导意义。具体的管理学考研复习部分如何备考?需要掌握哪些知识点?为了让参加考研管理学考试的同学，更高效的复习备考。下面小编为大家整理了“2025考研管理学知识汇总：弗鲁姆的期望理论”，让我们一起来看看吧!

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　　2025考研管理学知识汇总：弗鲁姆的期望理论

　　弗鲁姆的期望理论

　　美国心理学家(V·H·Vroom)1964年在《工作与激励》一书中提出。

　　激励水平(M) = 效价(V) × 期望值(E)

　　效价：对目标价值的主观评价。同一奖酬对不同的人有不同价值。

　　期望值：对实现目标的可能性的主观估计。

　　努力 绩效的可能性

　　绩效 奖酬的可能性

　　应用期望理论应处理好的三个关系：

　　1)努力与绩效的关系： 目标不要太高或太低!

　　2)绩效与奖酬的关系： 多劳多得，说话算数!

　　3)奖酬与满足人们需要的关系： 多种奖励方式!

　　以上就是新东方在线考研频道为大家整理的“2025考研管理学知识汇总：弗鲁姆的期望理论”相关内容，希望可以帮助大家，更多管理学考研复习内容尽在新东方在线考研频道!



本文关键字: 考研管理学 管理学复习指导

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