2026考研管理学知识点指导：弗鲁姆期望理论

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　　2026考研管理学知识点指导：弗鲁姆期望理论

　　弗鲁姆的期望理论

　　美国心理学家(V?H?Vroom)1964年在《工作与激励》一书中提出。

　　激励水平(M) = 效价(V) × 期望值(E)

　　效价：对目标价值的主观评价。同一奖酬对不同的人有不同价值。

　　期望值：对实现目标的可能性的主观估计。

　　努力 绩效的可能性

　　绩效 奖酬的可能性

　　应用期望理论应处理好的三个关系：

　　1)努力与绩效的关系： 目标不要太高或太低!

　　2)绩效与奖酬的关系： 多劳多得，说话算数!

　　3)奖酬与满足人们需要的关系： 多种奖励方式!

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