2026考研管理学知识点指导：我国政府绩效管理实践

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　　2026考研管理学知识点指导：我国政府绩效管理实践

　　一、中国政府绩效管理的现状

　　(一)现状分析：1、普适性的政府机关绩效管理;2、具体行业的组织绩效评估;3、专业绩效评估。

　　(二)存在的主要问题

　　1、绩效目标的制定存在问题–;偏向于短期目标，胡斯长远目标，目标的制定缺乏广泛参与;

　　2、绩效指标的设定存在问题–;指标设定过程缺乏对环境变量的思考;

　　3、绩效考核中存在的问题–;考核程序没有规范化，容易使本应严谨的考核流于形式;考核结果难以兑现;考核过程封闭，缺乏外界监督;

　　4、绩效管理重评估，轻过程;

　　5、绩效管理缺乏统一的法律、法规和相关政策作为法定依据。

　　二、中国政府绩效管理问题的原因分析

　　1、政府的产出难以量化;

　　2、公共行政价值取向的多元化;

　　3、绩效管理项目的复杂性;

　　4、绩效指标制定困难;

　　5、政府部门信息收集和处理困境。

　　三、中国政府绩效管理优化

　　1、建立完善的政府绩效管理体系

　　;2、加强绩效管理立法工作;

　　3、完善公民参与机制;

　　4、建立健全合理的评估机制;

　　5、完善绩效数据收集系统和建设信息公开的电子政府。

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