北京交通大学硕士研究生导师信息：叶龙

　　在读研期间，所有与你读研相关的事情，可能都需要经过你的导师同意，所以说，选择导师真的很重要，也希望大家能够认真对待这件事，怎样才能选择适合自己的导师呢?这就要我们提前做足功课，尽可能多的搜集有关你准备报考的导师的信息，下面新东方在线考研频道为大家分享：“北京交通大学硕士研究生导师信息：叶龙”文章。

　　北京交通大学硕士研究生导师信息：叶龙

　　叶龙

　　博士、教授

　　基本信息

　　办公电话：电子邮件： lye1@bjtu.edu.cn

　　通讯地址：北京交通大学经济管理学院邮编：100044

　　教育背景

　　北京交通大学本科、研究生、博士

　　工作经历

　　研究方向

　　人力资源管理

　　综合管理

　　组织理论与人力资源管理

　　智慧交通与物流MBA

　　英文MBA

　　信息系统工程

　　工业与系统工程

　　土木工程管理

　　信息工程管理

　　安全工程管理

　　物流工程管理

　　项目管理与服务工程管理

　　招生专业

　　企业管理硕士

　　工商管理硕士

　　工业工程与管理硕士

　　工程管理硕士

　　企业管理博士

　　科研项目

　　国家重点研发计划项目课题“城市公共交通驾驶人员适岗状态诊断筛查与监测预警技术及装备研发”，主持

　　国家社科基金“重点”课题：新时代技能人才工匠精神研究;主持

　　北京市社科基金”重大“项目：北京市党政领导干部应急能力研究，主持

　　企业委托：哈尔滨铁路局人力资源诊断与规划 ，主持

　　横向：中央企业专职外部董事队伍建设与管理问题研究，参加

　　铁道部科技司：建立完善中国铁路总公司管理制度体系的研究，参加

　　教育部：高校服务产业发展和企业技术创新的协调发展机制研究，参加

　　北京社科基金重大：北京市出租车行业管理对策研究，主持

　　其它部市：西安高新技术产业开发区生物产业规划，参加

　　北京市哲社办：高校青年教师行为方式研究——以北京高校为例，参加

　　博士点基金：基于耗散结构的轨道交通司机胜任力熵变机理研究，主持

　　铁道部科技司：铁路职工职业健康关键技术研究——铁路关键岗位人员的职业紧张与心理干预体系的研究，主持

　　铁道部科技司：铁路职工职业健康关键技术研究-接车乘务员心理健康与安全风险管理应用技术研究，参加

　　其它部市：西安高新区岗位工作分析研究，参加

　　铁道部科技司：动车组机械师选拔评价方案研究，主持

　　北京市教委：中国高校治理体制与绩效的国际比较研究，参加

　　其它部市：太原市西山综合整治区经济发展“十二五”规划研究，参加

　　北京市哲社办：北京城市交通体系中新能源汽车发展对策研究，参加

　　基本科研业务费：基于心理负荷的高速动车组司机劳动强度研究，参加

　　基本科研业务费：动车组司机素质提升与保障体系研究，参加

　　北京市哲社办：北京市创建中国特色世界城市的人才支撑体系研究，主持

　　北京交通大学：西城区“十二五”时期中小企业发展规划研究，主持

　　国家自然科学基金“其他”：国家基础科学人才培养基金管理平台需求分析与框架设计，主持

　　北京交通大学：技术合同认定登记统计分析及相关政策和服务深化建议研究，主持

　　北京交通大学：北京万得嘉瑞汽车技术有限公司技术人员能力素质模型设计，主持

　　北京交通大学：中国神华集团神朔铁路分公司中层干部竞聘和校园招聘方案设计与实施，主持

　　北京市自然基金“预研”：基于胜任力的轨道交通司机安全性评价模型构建与应用研究，主持

　　基本科研业务费：拔尖创新人才成长影响因素研究，参加

　　其它部市：西安高新技术产业开发区核心竞争力，参加

　　国家自然科学基金“其他”：国家自然科学基金重大研究计划管理平台系统设计与实施，主持

　　北京交通大学：中国扶贫基金会信息化建设规划项目，主持

　　基本科研业务费：北京高校后勤队伍建设研究，参加

　　教育部：新世纪优秀人才支持计划，主持

　　其它部市：宣武区“十二五”期间中小企业发展研究，主持

　　其它部市：北京交通发展研究报告2009，参加

　　铁道部科技司：高速动车组司机选拔测评方法研究，主持

　　基本科研业务费：中国综合交通发展战略研究，参加

　　北京交通大学：西安铁路局机车驾驶员、行车调度员心理素质测评与培训研究，主持

　　北京市哲社办：北京市轨道交通司机安全性评价与管理研究，主持

　　铁道部科技司：铁路现代化在国家经济建设中作用与地位研究，参加

　　国家自然科学基金“其他”：国家自然科学基金重大研究计划管理平台需求分析与框架设计，主持

　　北京交通大学：新国通公司人力资源管理体系设计，主持

　　铁道部科技司：高速铁路司机健康指标及劳动强度跟踪分析研究，主持

　　铁道部科技司：扩大铁路多元经营创岗安置能力的研究，14.0万元，参加

　　铁道部科技司：高速铁路人才支撑体系研究，主持

　　铁道部科技司：适应装备现代化的铁路远程网络培训模式研究，参加

　　校科技基金：交通意识与交通安全研究，主持

　　铁道部科技司：适应装备现代化职业技能人才培训模式的研究之基于胜任力的培训模式研究，主持

　　铁道部科技司：铁道部公务员考核评价标准和测评方法研究，主持

　　北京交通大学：北京三元集团有限责任公司人力资源管理体系设计，参加

　　铁道部科技司：机车单司机作业条件标准研究，参加

　　北京交通大学：管道局经营绩效考核指标体系设计和激励约束机制研究，参加

　　北京交通大学：柳园机务段机车乘务员心理、生理测试及职业适应性研究，主持

　　铁道部科技司：机车单司机作业条件标准研究，参加

　　北京交通大学：中铁物总进出口有限公司战略咨询，主持

　　北京交通大学：呼和浩特供电局运行人员安全性评价研究，主持

　　铁道部科技司：铁路运输系统领导干部绩效考评指标体系研究方案，主持

　　北京交通大学：国际合作重大项目管理信息系统的研究开发及应用，主持

　　北京交通大学：中铁物资进出口有限公司企业变革咨询，主持

　　企业委托：人力资源评估与诊断，参加

　　校科技基金：后勤集团人力资源管理体系研究，参加

　　校科技基金：铁路管理人才素质测评系统研究，主持

　　其它部市：安徽省以芜湖市为中心的现代物流规划研究，参加

　　铁道部科技司：深化铁路职称改革方案研究，参加

　　教学工作

　　《人力资源开发与管理》、 《组织行为学》、 《安全行为学》、 《管理研究方法》

　　论文/期刊

　　叶龙,史静怡,李倩.使命驱动成长：职业使命感对党政领导干部应急管理能力提升的影响研究.领导科学,2024,6(None)

　　叶龙,刘怡彤,郭名,杨松林.年长员工相对剥夺感对知识隐藏行为的影响：组织心理所有权和年龄刻板印象威胁的作用.中国人力资源开发,2023,8(8)

　　叶龙,史静怡,林思涵,杨松林.领导——员工职业定位匹配对青年新员工早期组织适应的影响研究.北京青年研究,2024,1(33)

　　宋柯妮,郭名,叶龙,刘云硕,刘淑桢.Driverless metros are coming, but what about the drivers? A study on AI-related anxiety and safety performance.Safety Science,2024,None(175)

　　范鹏祥,叶龙,杨松林,宋柯妮,张浩,郭名.High conflict, high performance? A time-lagged study on work-family conflict and family support congruence and safety performance.Safety Science,2024,None(172)

　　刘士奇,叶龙,沈梅,王四德,叶玉华,郑天恩.铁路机务乘务员作业稳定性与行车安全关系的研究.北方交通大学学报,1996,6(20)

　　陈铁东,叶龙.A novel decision-making method for selecting superintendent based on a q-rung dual hesitant fuzzy power partitioned bonferroni mean operator.Symmetry-Basel,2022,3(14)

　　叶龙,史静怡.不合规任务对新员工组织公民行为的影响.山东社会科学,2023,3(None)

　　叶龙,史静怡,杜英歌,李倩,郭名,张春燕.新时代党政领导干部应急管理能力结构维度及其测量研究.北京交通大学学报(社会科学版),2023,3(22)

　　胡丽丽,叶龙,郭名,刘云硕.The impact of leader humor on employee creativity during the COVID-19 period: The roles of perceived workload and occupational coping self-efficacy.Behavioral Sciences,2023,4(13)

　　陈铁东,叶龙.A novel MAGDM method based on hesitant picture fuzzy schweizer-sklar maclaurin symmetric mean operators and their application.Entropy,2022,2(24)

　　胡丽丽,叶龙,郭名,刘云硕.领导幽默对员工组织公民行为的影响研究——一个有调节的中介效应模型.管理评论,2022,8(34)

　　孙长索,叶龙,张娜.O2O selection mode portrait and optimization for railway service enterprises based on K-means.Complex & Intelligent Systems,2021,None(None)

　　邹小玲,叶龙.可雇佣性内涵及其动态研究模型解析.统计与决策,2013,6(None)

　　郭名,叶龙.高速铁路司机胜任素质和工作经验对安全绩效影响研究.北京交通大学学报(社会科学版),2012,2(11)

　　王丽娜,叶龙.Impact of labor relations atmosphere on work input: an empirical study of the coastal cities of China.Journal of Coastal Research,2019,sp1(98)

　　叶龙,季岩砚.经济内卷化风险防范与新发展格局构建——基于劳动力流动视角.新视野,2021,4(None)

　　王丽娜,叶龙,杨征.技术员工组织认同对员工报酬增长、能力发展及开拓精神的差异化影响——基于工作投入的中介作用.东岳论丛,2021,2(None)

　　叶龙,褚福磊,郭名,宋柯妮.城市轨道交通列车司机心理素质测试标准的研究.城市轨道交通,2022,2(None)

　　叶龙,刘淑桢,褚福磊,张启超,郭名.Effects of personality on job burnout and safety performance of high-speed rail drivers in China: The mediator of organizational identification.Journal of Transportation Safety & Security,2021,7(13)

　　叶龙,刘淑桢,丁宗广,郭名.家庭安全氛围对青年驾驶员风险驾驶行为的影响.交通运输系统工程与信息,2019,1(19)

　　叶龙,郭名,张启超.加强公交司机安全性评价与管理.中国道路运输,2021,3(None)

　　郭名,张启超,叶龙,刘淑桢,杨箫滢.以项目拉动方式培养行业特色管理类研究生.学位与研究生教育,2020,None(09)

　　叶龙,郭名,李卓.加强老年人交通安全管理的思路与对策.道路交通管理,2021,4(None)

　　张启超,马振龙,叶龙,郭名,刘淑桢.Future work self and employee creativity: The mediating role of informal field-based learning for high innovation performance.Sustainability,2021,3(13)

　　叶龙,高山洪,郭名,刘云硕,胡丽丽.威权领导如何影响员工睡眠质量?情绪反刍与关系能量的作用.中国人力资源开发,2021,38(8)

　　刘云硕,叶龙,郭名,胡丽丽.包容型领导与员工工作重塑:一个跨层次研究.经济与管理研究,2021,5(42)

　　刘云硕,叶龙,郭名.Does formal mentoring impact safety performance? A study on Chinese high-speed rail operators.Journal of Safety Research,2021,6(77)

　　刘淑桢,叶龙,褚福磊,郭名.领导-成员交换对知识型员工知识分享的影响——基于社会关系视角.软科学,2020,7(34)

　　李涛,叶龙.轨道交通司机安全性评价与管理研究.综合运输,2014,5(None)

　　叶龙,肖凤展,郭名.师徒关系对徒弟创新行为影响研究--基于能量视角.技术经济,2019,9(38)

　　杨征,叶龙,郭名.职场地位对员工创造力的影响机制研究——亲社会动机视角.北京交通大学学报(社会科学版),2019,4(18)

　　叶龙,刘淑桢,郭名.高速铁路关键岗位人员五维心理素质模型及应用研究.中国铁路,2018,12(0)

　　叶龙,刘淑桢,褚福磊,张启超,郭名.Effects of personality on job burnout and safety performance of high-speed rail drivers in China: the mediator of organizational identification.Journal of Transportation Safety & Security,2021,7(13)

　　佘启发,叶龙.天职取向视角下工作嵌入对工作满意度的影响研究.江西师范大学学报(哲学社会科学版),2018,6(51)

　　赵迪,叶龙.新形势下大学生创新素质及影响因素研究.中国商论,2014,3Z(0)

　　李涛,叶龙.轨道交通司机胜任力的耗散结构研究.北京交通大学学报(社会科学版),2014,2(13)

　　李涛,叶龙.高校研究生学风建设刍议.北京交通大学学报(社会科学版),2013,2(None)

　　张宇婧,叶龙.浅谈交通安全意识的重要性.中国高新技术企业,2007,3(None)

　　党彦,叶龙.中小企业改善人力资源管理的几点建议.中国科技信息,2005,24B(None)

　　闫翔,叶龙,沈伟.领导干部考核选拔的改进和创新.理论学习与探索,2004,1(None)

　　肖俊宜,叶龙,杨绪红.数字化管理下的企业信息传递模型与组织结构.科技与管理,2004,5(6)

　　苏然,叶龙.薪酬的“质”“量”分析.铁道经济研究,2003,1(None)

　　董艳华,叶龙,沈梅,兰哲.铁路货运市场细分和目标市场选择.铁道货运,2000,6(None)

　　叶龙,沈梅.注意力集中与转移和瞬时记忆力测试系统.北方交通大学学报,1999,3(23)

　　兰哲,叶龙.管理人才科学测评的理论与实践.北方交通大学学报,1999,3(23)

　　姜华,叶龙.走集团化道路 用集团CIS塑造良好铁路物资企业形象.铁道物资科学管理,1998,3(16)

　　叶龙,沈梅,傅俊凤,刘士奇.铁路行车安全与司机生理和心理素质关系的研究.中国安全科学学报,1997,6(7)

　　叶龙,刘士奇.行车安全与机车乘务员握力的研究.铁道运输与经济,1997,1(19)

　　叶龙,刘士奇.铁路机车乘务员视听觉反应的研究.北方交通大学学报,1995,2(19)

　　刘士奇,叶龙.机车乘务员智力水平与行车安全关系的研究.北方交通大学学报,1995,4(19)

　　王四德,叶玉华,郑天恩,彭占辉,刘士奇,叶龙.铁路机车司机作业稳定性研究.铁道劳动安全卫生与环保,1995,2(22)

　　周晓雪,叶龙,杨征.新时代技能人才创造力的形成路径:职业使命感视角.科学管理研究,2020,6(37)

　　叶龙,张启超,单湘媛,郭名,刘淑桢.基于能力和健康双维视角的高铁司机安全性评价与管理研究.中国铁路,2019,12(0)

　　叶龙,王蕊,唐伟.以“思”为生:技能的本质与新时代工匠精神的重构.清华大学学报(哲学社会科学版),2019,5(36)

　　王蕊,叶龙.基于人格特质的科技人才创新行为研究.科学管理研究,2014,4(None)

　　李涛,叶龙.耗散结构下轨道交通司机胜任力熵变机理研究.交通运输系统工程与信息,2014,3(14)

　　叶龙,刘园园,郭名.传承的意义：企业师徒关系对徒弟工匠精神的影响研究.外国经济与管理,2020,7(42)

　　杨征,叶龙,郭名.职场地位对员工创造力的影响机制研究——亲社会动机视角.北京交通大学学报(社会科学版),2019,4(18)

　　叶龙,耿燕各,郭名.明星技能人才创造力的影响机制——基于和谐型工作激情的中介作用.技术经济,2019,8(38)

　　孙佳思,叶龙,张启超,郭名.辱虐管理与员工欺骗行为:基于自我保护理论视角.中国人力资源开发,2019,1(None)

　　刘淑桢,叶龙,郭名.工作不安全感如何成为创新行为的助推力——基于压力认知评价理论的研究.经济管理,2019,11(41)

　　郭名,刘淑桢,褚福磊,叶龙,张启超.Supervisory and coworker support for safety: Buffers between job insecurity and safety performance of high-speed railway drivers in China.Safety Science,2019,None(117)

　　叶龙,余彬彬,郭名.工作不安全感与工作场所非正式学习的关系:基于有调节的中介模型.技术经济,2019,7(38)

　　刘云硕,叶龙,郭名.The influence of occupational calling on safety performance among train drivers: The role of work engagement and perceived organizational support.Safety Science,2019,None(120)

　　郭名,胡丽丽,叶龙.Cognition and Driving Safety: How does the High-speed railway drivers' cognitive ability affect safety performance?.Transportation Research Part F: Traffic Psychology and Behaviour,2019,None(65)

　　刘云硕,叶龙,郭名.中国情境下工作重塑对员工创造力的影响研究.软科学,2019,5(33)

　　廖赣丽,叶龙,郭名,李云涛.北京市出租车司机工作满意度现状调查研究.人力资源管理,2015,10(None)

　　蔡笑伦,叶龙,郭名.Cross layer modeling and application in management science — Taking the effect of leadership psychological capital on employee burnout as an example.Journal of Interdisciplinary Mathematics,2018,4(21)

　　叶龙,赵迪,郭名.知识型员工职业呼唤对工作幸福感的影响研究——职业承诺的中介作用和薪酬的调节作用.中国人力资源开发,2018,9(35)

　　叶龙,刘园园,郭名.包容型领导对技能人才工匠精神的影响.技术经济,2018,10(37)

　　刘锐剑,叶龙,郭名.Impact of mentoring relationship on career satisfaction of young college teachers-The moderating effect of the type of mentoring relationship and the gender of mentee.International Journal of Services Technology and Management,2018,1-3(24)

　　佘启发,叶龙.工作嵌入、工作满意度对工作绩效的影响研究.江西社会科学,2018,1(38)

　　叶龙,刘云硕,郭名.家长式领导对技能人才知识共享意愿的影响——基于自我概念的视角.技术经济,2018,2(37)

　　刘云硕,叶龙,郭名.家长式领导对高速铁路司机安全行为的影响研究.中国安全生产科学技术,2018,3(14)

　　刘锐剑,叶龙.推行师徒指导制度 助力高校青年教师职业成长.中国大学教学,2017,12(None)

　　徐宏,叶龙.动车组司机工作压力测评.职业与健康,2017,16(33)

　　叶龙,刘锐剑,郭名.师徒关系对高校青年教师职业成功的影响——互惠的调节作用.北京交通大学学报(社会科学版),2018,2(17)

　　刘锐剑,叶龙,郭名.An optimizeddecision making algorithm for talent supply.Journal of Interdisciplinary Mathematics,2018,4(21)

　　刘锐剑,叶龙,郭名.基于扎根理论的高校教师师徒关系构成研究.科技进步与对策,2017,12(34)

　　周宏,叶龙,宫大庆.Mental workload's influence on job performance for the high-speed railway drivers-Job satisfaction as mediator.International Journal of Services Technology and Management,2016,3(22)

　　周宏,叶龙,郭名,宫大庆.The effect of EMU driver operating time on professional psychological quality.Periodica Polytechnica Transportation Engineering,2016,4(44)

　　许安国,叶龙.Impacts of teachers' competency on job performance in research universities with industry characteristics: Taking academic atmosphere as moderator.Journal of Industrial Engineering and Management,2014,5(7)

　　蔡笑伦,叶龙,王博.心理资本对职业倦怠影响研究——以心理健康为中介变量.管理世界,2016,4(None)

　　叶龙,王蕊.谦卑与领导有效性:变革型领导的中介作用.经济与管理研究,2016,9(37)

　　边文莉,叶龙,郭名.真实型领导构念模型研究.领导科学,2015,32(None)

　　边文莉,叶龙,郭名.出租车司机风险驾驶行为影响机制分析.长安大学学报(社会科学版) ,2016,1(18)

　　刘锐剑,叶龙,郭名.高速铁路司机胜任素质与工作绩效关系研究:责任意识的调节作用.中国科技论文在线,2016,None(None)

　　丁宗广,叶龙,郭名.高铁司机工作-家庭冲突与工作经验对安全行为的影响研究.世界科技研究与发展,2016,4(38)

　　廖赣丽,叶龙,郭名.EFFECT OF HIGH PERFORMANCE WORK SYSTEM ON ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIORS FROM CHINA NEW GENERATION EMPLOYEES.Pakistan Journal of Statistics,2014,5(39)

　　褚福磊,叶龙,郭名.Determinants and outcome of professional vitality: Evidence from China.Social Behavior and Personality,2015,8(43)

　　魏炜,郭名,叶龙,廖赣丽.Work-family conflict and safety participation of high-speed railway drivers: Job satisfaction as a mediator.Accident Analysis and Prevention,2016,None(95)

　　胡丽丽,叶龙.高速铁路司机安全氛围对安全行为的影响研究.中国科技论文在线,2016,None(None)

　　褚福磊,叶龙,郭名.Research on the evaluation indicators of skilled employees' career success based on grounded theory.Journal of Industrial Engineering and Management,2015,2(8)

　　赵熙,叶龙.企业知识型员工心理契约违背产生机理与消解.江西社会科学,2015,2(35)

　　褚福磊,叶龙,郭名.From Career Competency to Skilled Employees' Career Success in China: The Moderating Effects of Perceived Organizational Support .Pakistan Journal of Statistics ,2014,5(30)

　　许安国,叶龙,郭名.研究型大学教师胜任素质模型构建研究.中国高教研究,2012,12(12)

　　邹小玲,叶龙.可雇佣性内涵及其动态研究模型解析——基于职业发展理论的视角.统计与决策,2013,6(无)

　　邹小玲,叶龙.雇员可雇佣能力与职业成功的关系研究：职业发展的视角.现代管理科学,2013,4(36)

　　郭名,叶龙,李嘉文.高速铁路司机个性特征对工作绩效影响研究：以工作满意度为中介变量.北京交通大学学报(社会科学版),2013,4(12)

　　叶龙,褚福磊.技能人才职业胜任力及其与职业满意度关系研究_以铁路行业为例的实证分析.清华大学学报(哲学社会科学版),2013,6(28)

　　李辰训,叶龙,郑辉,李晓茹.动车组机械师职业紧张常模及应用研究 .中国铁路,2013,2013年第10期(2013年第10期)

　　张荔函,叶龙,褚福磊.动车组机械师胜任特征及其对安全绩效的影响研究.中国安全科学学报,2013,2013年第5期(第23卷)

　　邹小玲,叶龙.成长型可雇佣能力的内涵、结构及其变化趋势.云南社会科学,2013,2013年第1期(2013年第1期)

　　项凯标,叶龙.团队过程对共享心智模式和组织绩效的影响研究.求索,2013,总第251期(2013年第7期)

　　李开新,叶龙.电信企业管理人员胜任素质对企业绩效影响研究.北京交通大学学报(社会科学版),2013,总45期(第12卷)

　　郭名,叶龙,李嘉文.高速铁路司机个性特征对工作绩效影响研究.北京交通大学学报(社会科学版),2013,2013年第4期(总第46期)

　　郭名,叶龙.高速铁路司机胜任素质和工作经验对工作绩效影响研究.北京交通大学学报(社会科学版),2012,2(11)

　　郭名,叶龙.物流企业管理人员胜任素质和工作满意度对工作绩效影响研究 .物流技术,2012,7(31)

　　褚福磊,叶龙.轨道交通司机胜任特征模型构建 .北京理工大学学报(社会科学版),2012,5(14)

　　褚福磊,叶龙.基于贝叶斯网络的轨道交通司机胜任力评价.中国铁道科学,2012,5(33)

　　李开新,叶龙.电信企业管理人员绩效考核体系研究.山东大学学报(哲学社会科学版) ,2012,5(12)

　　李开新,叶龙.电信企业管理人员胜任素质及其与绩效关系研究 .西藏大学学报(社会科学版),2012,3(27)

　　蔡芸,郭名,叶龙.大学生创新能力的培养.教育理论与实践,2011,ISSN1004-633X(第7期(第31卷))

　　叶龙,杨雨泽,张莉.基于系统动力学的高速铁路人才支撑体系的构建.北京交通大学学报(社会科学版),2010,2010.4(第九卷 第四期)

　　郭名,叶龙,焦峰.基于胜任素质的高速铁路司机职业安全评价体系研究.北京交通大学学报(社会科学版),2010,2010.1(第九卷 第一期)

　　叶龙,张莉.铁路技能人才培训模式研究.中国铁路,2008,2008年第7期(总第553期)

　　叶龙,刘岚.国家部委公务员胜任素质模型构建方法研究.CPA中国行政管理,2008,2008年第7期(总第277期)

　　刘颖琦,叶龙.铁道部公务员考核评价指标体系研究.北京交通大学学报(社会科学版),2008,2(7)

　　叶龙,张文杰.铁路运输企业管理人员胜任力模型开发与应用.中国行政管理,2006,6(252)

　　叶龙,张文杰,姜文生.胜任力模型在物流企业中的应用研究.物流技术,2006,3(162)

　　赵跃,叶龙,沈梅.铁路调度系统中人的失误原因分析及控制对策.北方交大学报,2001,5()

　　郭伟辉,叶龙.学习型组织与人力资源管理关系初探.北方交大学报,2001,5()

　　郭峻丽,叶龙.网络时代的人力资源管理.科技与管理,2000,4()

　　曲晓燕,刘士奇,叶龙.我国IT行业中小企业人才流失现象分析及对策.铁道物资科学管理,2000,6()

　　叶龙,张文杰.管理人员胜任力研究.中国软科学,2003,11(155)

　　欧书成,叶龙,沈梅.电力企业运行人员职业适应性研究.北方经济,2003,10(99)

　　叶龙,项芳芳,沈梅,沈伟.人的安全性评价研究.中国安全科学学报,2003,10(13)

　　张朋松,叶龙.Situation of manager training enterprises and sino-us comparative study.2016 3rd International Conference on Management Innovation and Business Innovation (ICMIBI 2016), PT 2,2016

　　叶龙,杨征,郭名.The mechanism of servant leadership on the safety performance of high-speed railway drivers.Man-Machine-Environment System Engineering (MMESE 2019),2019

　　褚福磊,叶龙,郭名.Research on the Evaluation Criteria of Railway Skilled Employees’ Career Success in China.2014 International Conference on Logistics, Informatics and Service Science,2014

　　廖赣丽,叶龙,郭名.The Construction of High Performance Work System for China Railway Transportation Industry.2014 International Conference on Logistics, Informatics and Service Science ,2014

　　李涛,叶龙.基于胜任素质的动车组司机选拔研究.2012年基于互联网的商业管理学术会议,2012

　　褚福磊,叶龙.基于状态预测的高速铁路司机职业安全健康管理研究.第十二届人-机-环境系统工程大会,2012

　　叶龙,周宏.Research on how Characteristics Can Forecast the Vocational Mental Diathesis of Locomotive Stewards.2010 International Conference on Management Science and Safety Engineering,2010

　　郭名,叶龙.Research on Competence Model of High-speed Railway Drivers.2010 International Conference on Management Science and Safety Engineering,2010

　　楚立松,叶龙,张莉.Research on the Formation of Logistics Information and Establishment of Fuzzy Evaluation Model.2008 IEEE INTERNATIONAL CONFERENCE ON SERVICE OPERATIONS AND LOGISTICS, AND INFORMATICS,2008

　　郭名,叶龙.Research on Supply and Demand of China's Third Party Logistics.2008 IEEE INTERNATIONAL CONFERENCE ON SERVICE OPERATIONS AND LOGISTICS, AND INFORMATICS,2008

　　张莉,叶龙.Research on Railway Talent Training Pattern.2008 INTERNATIONAL CONFERENCE ON PUBLIC ADMINISTRATION,2008

　　楚立松,叶龙.Research on Personality Characteristics of China High-speed Train Drivers Based on Building Five-dimension Model.2008 INTERNATIONAL CONFERENCE ON PUBLIC ADMINISTRATION (4TH),2008

　　叶龙,刘岚.Research on manager’s competence model for service-oriented enterprises in china.IEEE 2007 international conference on service systems and service management,2007

　　叶龙.IT行业人才流失研究.昆明管理学术会议,2000

　　叶龙,杜学莹,郭伟辉.Novule,No citcumference-The ptoblems and tendency of current recruitings.The 5th NEBEs General Meeting and on Research in Economy,2000

　　郭伟辉,叶龙.Joining WTO A Revolution Event.Proceeding of 2001 International Conference on International Business in the Erea of Economy Globalization,2001

　　项凯标,叶龙.以协同创新提高企业创新绩效.人民日报,2013

　　专著/译著

　　专利

　　软件著作权

　　获奖与荣誉

　　1、2003年获得铁道部詹天佑科技奖北京交通大学专项奖; 2、2009年获得教育部新世纪优秀人才专项计划奖; 3、2011年，主持项目获得中国铁道学会科学技术奖二等奖; 4、2011年，主持项目获得第五届安全生产科技成果奖二等奖; 5、2012年，主持项目获得北京市第十二届哲学社会科学优秀成果奖二等奖; 6、2015年，主持项目获得教育部第七届高等学校科技研究优秀成果奖(人文社会科学)二等奖。

　　社会兼职

　　1、中国系统工程学会人-机-环境系统工程专业委员会副主任

　　2、中国人力资源开发研究会常务理事

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