上海工程技术大学2026考研自命题大纲：805经济管理综合

　　上海工程技术大学2026考研自命题大纲：805经济管理综合

　　报考专业：公共管理

　　考试科目：经济管理综合

　　考试参考书目：

　　《管理学——原理与方法》（第七版），周三多，陈传明，刘子馨，贾良定，编著．复旦大学出版社， 2018年

　　《西方经济学：宏观部分》（第七版），高鸿业，中国人民大学出版社，2018年

　　考试总分：150分

　　考试时间：3小时

　　考试题型：选择题、判断题、名词解释题、简答题、计算题和论述题。

　　《经济管理综合》管理学部分考试大纲

　　一、考试目的与要求

　　管理学以各种社会组织中管理活动过程的普遍规律性为研究对象，以各种管理工作中普遍适用的原理和方法为研究内容。通过《管理学》的学习和考试，要求考生对《管理学》的基本理论、基本知识有一个全面的掌握，熟记管理学的基本概念，能够关注和把握管理理论发展的基本脉络。从历史发展的角度把握管理学课程的研究对象，用动态的眼光审视管理理论的发展与创新，努力提高观察、分析和解决问题的综合管理能力。

　　二、考试内容

　　第一章 管理与管理学

　　1．人类的管理活动

　　人类管理活动的特点，管理的必要性，管理的概念

　　2．管理的职能与性质

　　管理的职能，管理的自然属性，管理的社会属性

　　3．管理者的角色与技能

　　4．管理学的对象与方法

　　管理学的研究对象，管理学的研究方法

　　复习重点：管理概念的不同释义，及考生对管理概念内涵的深入理解；管理基本属性或属性的基本内容；

　　第二章 管理思想的发展

　　1．中国传统管理思想

　　中国传统管理思想形成的社会文化背景，中国传统管理思想要点

　　2．西方传统管理思想

　　西方早期管理思想的产生，科学管理理论的产生与发展

　　3．西方现代管理思想的发展

　　行为科学学派（梅奥与霍桑试验、需要层次理论、双因素理论、X理论、Y理论、超Y理论、Z理论），管理科学学派、决策理论学派，对现代管理理论的再思考

　　复习重点：我国传统管理思想的要点及其形成的社会文化背景；泰罗科学管理及法约尔行政管理理论的主要观点；人际关系学说及行为科学理论的主要内容。

　　第三章 管理的基本原理

　　1．管理原理的特征

　　管理原理的主要特征，研究管理原理的意义

　　2．系统原理

　　系统的概念，系统的特征，系统原理要点

　　3．人本原理

　　4．责任原理

　　5．效益原理

　　效益的概念，效益的评价，效益的追求

　　6．适度原理

　　复习重点：管理原理的特征及管理原理的要点；人本原理的要点，并深入说明管理为什么是为人服务的，其核心是使人性得到最完美的发展；责任原理中的责权利三角定理。

　　第四章 管理道德与社会责任

　　1．企业管理为什么需要伦理道德

　　2. 几种相关的道德观

　　3. 道德管理的特征和影响管理道德的因素

　　4. 改善企业道德行为的途径

　　5. 企业的社会责任

　　复习重点：伦理道德的管理学意义；改善企业道德行为的途径；企业社会责任的具体体现。

　　第五章 管理的基本方法

　　1．管理的方法论

　　2．管理的法律方法

　　3．管理的行政方法

　　4．管理的经济方法

　　5．管理的教育方法

　　7. 管理的技术方法

　　复习重点：管理方法的重要性及管理哲学的内涵；管理的法律方法、行政方法的特点与作用，经济方法的特点，教育方法的内容。

　　第六章 决策

　　1．决策的定义、原则与依据

　　2．决策的类型与特点

　　3．决策的理论

　　4．决策的过程与影响因素

　　5．决策的方法

　　集体决策方法；有关活动方向的决策方法 波士顿法；有关活动方案的决策方法 确定型决策方法（量本利法）、风险型决策方法（决策树法）、不确定型决策方法（小中取大法、大中取大法、最小最大后悔值法）

　　复习重点：决策的定义、原则、过程与影响因素；经营单位组合分析法，确定型决策中的盈亏平衡分析法及应用；各种决策方法的计算。

　　第七章 计划与计划工作

　　1．计划的概念及其性质

　　2．计划的类型

　　3．计划编制过程

　　复习重点：计划的概念与性质；计划的类型。

　　第八章 计划的实施

　　1. 目标管理

　　2. 滚动计划法

　　复习重点：目标管理的思想；滚动计划法的思想。

　　第九章 组织设计

　　1．组织设计概述

　　基本问题，管理幅度与管理层次，组织结构的基本形态，影响管理幅度的因素，组织设计的任务；组织设计的原则 因事设人与因人设事结合原则、权责对等原则、命令统一原则

　　2．组织设计的影响因素分析

　　环境、战略、技术、企业发展阶段、规模；

　　3．部门化

　　直线职能制、事业部制、模拟事业部制、矩阵组织、虚拟组织

　　4．集权与分权

　　权力的性质与特征、集权与分权的相对性、组织中的集权倾向、分权及其实现途径

　　复习重点：组织设计原则及影响因素的主要内容；部门化的产生及组织设计中经常运用的部门划分标准；集权与分权的含义及两者在组织结构设计中的合理组合。

　　第十章 人员配备

　　1．人员配备的任务、程序和原则

　　2．管理人员的选聘

　　管理人员需要量的确定，管理人员的来源（外部招聘、内部提升），管理人员选聘的标准

　　3．管理人员的考评

　　4. 管理人员的培训

　　复习重点： 人员配备的原则与管理人员选聘的方法。

　　第十一章 组织力量的整合

　　1．正式组织与非正式组织

　　正式组织的活动与非正式组织的产生，非正式组织的影响，积极发挥非正式组织的作用

　　2．直线与参谋

　　直线、参谋及相互关系，直线与参谋的矛盾，正确发挥参谋作用

　　3．委员会

　　运用委员会的理由，委员会的局限性，提高委员会的工作效率

　　复习重点：非正式组织的产生、影响及作用；直线与参谋的主要内容。

　　第十二章 组织变革与组织文化

　　1. 组织变革的一般规律

　　2. 管理组织变革

　　3．组织文化及其发展

　　复习重点：组织变革的阻力及管理；组织文化的概念及功能。

　　第十三章 领导与领导者

　　1．领导的性质和作用

　　领导的含义、领导的作用

　　2．理想的领导与领导集体

　　领导者的素质及条件、经济全球化对企业领导提出的新要求、领导集体的构成

　　3．领导方式及其理论

　　领导方式的基本类型、领导方式的连续统一体理论、管理方格理论、权变理论

　　4．领导艺术

　　做领导的本职工作、善于同下属交谈、争取众人的信任和友谊

　　复习重点：领导与管理的区别及领导者的素质和条件；领导方式的连续统一理论、管理方格理论和权变理论的主要观点。

　　第十四章 激励

　　1．激励的性质

　　2．激励理论

　　公平理论，强化理论，激励模式

　　3．激励实务

　　常用激励方法，火炉效应

　　复习重点：马斯洛的需要层次理论、弗鲁姆的期望理论、亚当斯的公平理论和斯金纳的强化理论的主要观点。

　　第十五章 沟通

　　1．组织中的沟通

　　沟通过程，沟通类别，非正式沟通及其管理，企业中的沟通网络

　　2．沟通的障碍及其克服

　　有效沟通的障碍（个人因素、人际因素、结构因素、技术因素），沟通障碍的克服

　　3．冲突与谈判

　　冲突的起源，冲突的处理，谈判

　　教学方法与教学手段

　　复习重点：有效沟通的障碍及其克服；引起冲突的人们之间差异的主要表现。

　　第十八章 管理的创新职能

　　1．创新及其作用

　　2．创新职能的基本内容

　　复习重点：创新职能的基本内容。

　　《经济管理综合》宏观经济学部分考试大纲

　　一、考试目的与要求

　　“宏观经济学”考试目的，是检测考生对宏观经济学基本概念、基本方法、基本理论的掌握情况，考试范围包括本大纲规定的所有内容。要求考生掌握宏观经济学的理论知识，并能运用宏观经济学知识分析现实问题。

　　二、考试的基本内容

　　第一章 宏观经济的基本指标及其衡量

　　一、宏观经济学的特点

　　１．宏观经济学的研究对象

　　２．宏观经济学的基本理论框架

　　３．宏观经济学与微观经济学的异同

　　４．宏观经济学的加总法

　　二、国内生产总值

　　1.国内生产总值的概念

　　2.核算GDP的两种方法

　　三、国民收入的其他衡量指标

　　四、国民收入的基本公式

　　五、名义GDP与实际GDP

　　六、失业与物价水平的衡量

　　1.失业的衡量

　　2.物价水平的衡量

　　本章复习重点：GDP的内涵；支出法和收入法核算GDP；GDP、NDP、NI、PI、DPI的概念及其关系；名义GDP与实际GDP；CPI与PPI。

　　第二章 国民收入的决定：收入——支出模型

　　一、 均衡产出

　　1.最简单的经济关系

　　2.均衡产出的概念

　　二、 凯恩斯的消费理论

　　1.消费函数

　　2.储蓄函数

　　3.消费函数与储蓄函数的关系

　　4.家庭消费函数和社会消费函数

　　5.影响消费的其他因素

　　三、两部门经济中国民收入的决定及乘数

　　四、三部门与四部门经济中国民收入的决定及乘数

　　五、潜在国民收入与缺口

　　本章复习重点：均衡产出；凯恩斯消费理论；国民收入的决定理论及乘数论；潜在国民收入、GDP缺口、通货膨胀缺口和通货紧缩缺口的概念

　　第三章 国民收入的决定：IS——LM模型

　　一、 投资的决定

　　二、产品市场与ＩＳ曲线

　　三、货币市场与LM曲线

　　1.货币市场中利率的决定

　　2.LM曲线

　　四、IS-LM模型及其应用

　　五、凯恩斯的基本理论框架

　　本章复习重点：IS曲线、LM曲线的含义及其推导；IS—LM模型的推导及其应用，凯恩斯的基本理论框架。

　　第四章 国民收入的决定：AD——AS模型

　　一、总需求曲线

　　二、总供给曲线

　　三、总需求-总供给模型

　　四、总需求-总供给模型的应用

　　本章复习重点：AD、AS曲线的图形特征、原因及移动；AD-AS模型的内容及其对现实的解释。

　　第五章 宏观经济政策

　　一、宏观经济政策目标以及经济政策影响

　　二、财政政策及其效果

　　1.财政政策工具

　　2.自动稳定器与功能财政

　　3.财政政策效果分析与挤出效应

　　三、货币政策及其效果

　　1.货币政策目标与工具

　　2.货币政策的效果分析

　　3.货币政策局限性

　　4.货币政策规则

　　四、财政政策与货币政策的混合使用

　　五、供给管理政策

　　本章复习重点：财政政策与货币政策的工具；自动稳定器与功能财政；财政政策与货币政策的效果分析及其应用。

　　第六章 失业与通货膨胀

　　一、失业理论

　　1.失业的原因

　　2.失业的影响与奥肯定理

　　二、通货膨胀理论

　　1.通货膨胀的原因

　　2.通货膨胀率与通货膨胀的成本

　　三、失业与通货膨胀的关系——菲利普斯曲线

　　本章复习重点：失业与通货膨胀的原因及影响分析；失业与通货膨胀的关系——菲利普斯曲线

　　第七章 经济增长

　　一、经济增长的描述与事实

　　二、经济增长的决定因素

　　三、促进经济增长的政策

　　本章复习重点：经济增长的决定因素；促进经济增长的政策原理及其应用

　　第八章 开放经济

　　一、汇率、净出口与资本净流出

　　二、蒙代尔-弗莱明模型

　　三、蒙代尔-弗莱明模型的应用

　　本章复习重点：

　　蒙代尔-弗莱明模型及其应用

　　本章复习重点：蒙代尔-弗莱明模型的IS—LM图形分析及其应用。

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