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暨南大学2025考研报录比：劳动经济学

2025-09-06 14:28:31来源：

　　一、极端数据现象

　　2025年劳动经济学专业出现"零报考、全录取"的特殊情况：

　　报考人数：0人(全校唯一无人报考专业)

　　录取人数：4人(均为调剂或推免生源)

　　报录比：无竞争录取(需区分统考与推免比例)

　　二、现象成因分析

　　专业认知盲区：

　　考生普遍误认为该专业仅研究"传统劳动理论"

　　实际研究涵盖：

　　复制

　　• 人工智能对就业结构影响

　　• 平台经济劳动者权益

　　• 粤港澳大湾区人才流动

　　招生信息断层：

　　专业介绍未突出"数字经济劳动政策"前沿方向

　　与人力资源管理专业存在混淆

　　就业认知偏差：

　　低估人社部门、智库研究机构需求

　　忽视企业薪酬设计等实务应用

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　　三、真实竞争态势

　　调剂竞争实质：

　　实际接收4名高分调剂生(来自金融、产经等专业)

　　调剂最低分要求：380+(高于一志愿录取线)

　　2026年预测：

　　若加强宣传，可能吸引5-8人报考

　　仍将保持全校最低竞争比

　　四、专业价值重估

　　研究前沿领域：

　　灵活用工社会保障制度创新

　　延迟退休政策仿真模拟

　　新职业形态薪酬体系设计

　　导师团队优势：

　　承担国家社科基金"机器替代与就业补偿"项目

　　与广东省人社厅共建政策实验室

　　五、报考策略建议

　　捡漏机会把握：

　　一志愿过线即录取

　　调剂需展示计量经济学功底

　　备考重点调整：

　　主攻：

　　复制

　　1. 贝克尔人力资本理论

　　2. 最低工资效应实证研究

　　3. 劳动市场歧视测度方法

　　关注"外卖骑手算法管理"等热点案例

　　六、风险机遇并存

　　潜在优势：

　　导师人均指导仅1.5名学生(全校最低)

　　论文发表合作机会多

　　注意事项：

　　需提前联系导师确认招生计划

　　2026年可能并入应用经济学大类招生

　　总结：劳动经济学是暨大考研"隐藏王牌"，尤其适合：

　　数学基础较弱但擅长政策分析

　　有人力资源相关实习经历

　　未来意向考公(人社系统)的考生

　　建议采取"一志愿保录+调剂备选"的双轨策略，重点准备《现代劳动经济学》核心模型(如工作搜寻理论)，并跟踪广东省"新业态劳动者权益保障条例"立法进程。该专业堪称经济学考研的"冷门宝藏"，但需警惕2026年可能出现的小幅报考热度回升。

本文关键字: 考研报录比

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