2027心理学考研知识点讲解：实验研究的效度

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　　实验研究的效度

　　内部效度

　　内部效度：实验数据偏离真值的程度或系统误差的大小。研究自变量与因变量关系的明确程度。 影响因素：历史因素，选择，成熟，测验经验的增长，测量工具的稳定性，统计回归因素，被试缺失，选择与成熟的交互作用，前测与实验处理的反作用效果，霍桑效应、安慰剂效应、要求特征，疲劳因素。

　　外部效度

　　外部效度：实验结果的有效性，推论、应用范围的准确性。 影响因素：克服实验的过分人工情景化，增加样本的代表性，保证测量工具的效度。

　　构思效度

　　构想效度：关系变量及变量之间关系构想的准确性，实验变量在实验时的操作定义与推论时定义的一致性程度，所研究的特质在理论上构想的全面性。 影响因素：理论上的构想的代表性不充足，构想的代表性过宽，包含了无关事物。 操作化前对构想的分析不完整，对概念具体操作的选择上片面;单一操作的偏差;单一方法偏差;要求特征;被试对评价的不安感;实验者期望;混淆的构想和构想层次;不同处理的交互影响;测试与实验处理的交互影响;构想与构想间有限制的推广力。

　　统计结论效度

　　统计结论效度：统计方法适切性所引起的统计结论有效性的程度，反映统计量和总体参数之间的关系。 影响因素：统计效力(样本大小，显著性水平α大小，因变量误差变异的大小)，统计方法是否满足前提假设，多重比较和误差变异，测量工具的信度，实验处理执行的信度，实验环境内无定性非相关事故的影响，被试的随机变异。

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