2027考研管理学知识复习整理：人事考评的用途

　　管理学考研复习备考过程中，具体的备考指导，对于大家的备考来说有更好地指导意义。具体的管理学考研复习部分如何备考?需要掌握哪些知识点?为了让参加考研管理学考试的同学，更高效的复习备考。下面小编为大家整理了“2027考研管理学知识复习整理：人事考评的用途”，让我们一起来看看吧!

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　　由于人事测评具有多种用途，企图只以一种综合性测评来满足多种需要是不现实的。

　　(1)确定奖金：

　　工作业绩(对组织目标的贡献) ---- “回顾性”

　　(2)提薪：

　　业绩、态度、能力等 ----“展望性”(预计被考评者今后可能发挥多大作用)

　　(3)职务调整(保留、调动、解聘等)：

　　适应性考察(素质、智力、能力等)

　　(4)晋升：人事测评中最重要的部分。

　　全面评价(素质、智力、能力、工作态度、成绩等)

　　(5)绩效反馈：反映组织对自己工作的承认程度及今后努力方向。

　　一个长期不进行人事考评的组织会使员工逐步丧失工作热情。

　　(6)培训的依据：

　　(7)发现内部问题：职责不明、关系不清。

　　促进内部沟通：上下级明确要求及努力方向。

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