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《管理学》――原理与方法（第五版）

2013-03-07 00:00:00来源：网络

第四章 管理道德与社会责任

第一节 企业管理为什么需要伦理道德

一、伦理、道德的文化真义及其管理学诠释

二、伦理道德与经济运行

理想类型论

文化矛盾论

最强动力——最好动力论

竞争力论

三、伦理道德的管理学意义

经济与经营活动的意义

企业及其产品的价值观

企业组织

人文力与企业精神

第二节 几种相关的道德观

一、功利主义道德观

二、权利至上道德观

三、公平公正道德观

四、社会契约道德观

五、推己及人道德观

第三节 道德管理的特征和影响管理道德的因素

一、道德管理的特征

合乎道德的管理具有以下七个特征。

1． 合乎道德的管理不仅把遵守道德规范视作组织获取利益的一种手段，而且更把其视作组织的一项责任。

2． 合乎道德的管理不仅从组织自身角度更应从社会整体角度看问题。

3． 合乎道德的管理尊重所有者以外的利益相关者的利益，善于处理组织与利益相关者的关系，也善于处理管理者与一般员工内部的关系

4． 合乎道德的管理不仅把人看作手段，更把人看作目的

5． 合乎道德的管理超越了法律的要求，能让组织取得卓越的成就

6． 合乎道德的管理具有自律的特征

7． 合乎道德的管理以组织的价值观为行为导向。

二、影响管理道德的因素

（一） 道德发展阶段

（二） 个人特性

（三） 组织结构

（四） 组织文化

（五） 问题强度

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本文关键字: 管理学

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