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2025年应用心理学硕士备考:与“文化人”假设相对应的措施

2024-01-25 08:25:00来源:

  提升学历和能力是很多人一直在追求的事情,近几年,应用心理学硕士专硕考试的热门专业,考应用心理学硕士的同学是越来越多,为了帮助大家能更好的进行备考,小编为大家整理了“2025年应用心理学硕士备考练习:与“文化人”假设相对应的措施“相关信息供大家参考,希望对大家有所帮助。

  2025年应用心理学硕士备考练习:与“文化人”假设相对应的措施

  (1)组织对员工实行长期或终身雇佣制,并对员工实行定期考核和逐步提级晋升制度。

  (2)组织经营者不但要让员工完成生产任务,而且要注意员工的培训,培养他们适应各种工作环境的能力,从而积蓄组织的内部人才资源,也为有志于得到提升的人员提供机会。

  (3)管理过程既要运用统计报表、数字信息等鲜明的控制手段,也要注意对人的经验和潜在能力进行诱导。

  (4)组织决策采取集体研究和个人负责的方式,由员工提出建议,集思广益,由领导者作出决策并承担责任。

  (5)上下级关系融洽、平等;管理者对员工处处关心,让员工参与管理。

  (6)大胆引进没有经验的新人员,因为新人员比较容易接受组织文化,不大会产生抵触或拒绝的态度,而管理者的关键就在于要让员工认同组织文化。

  以上是为大家整理的“2025年应用心理学硕士备考练习:与“文化人”假设相对应的措施”,预祝大家都能考出理想成绩!


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