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2025心理学考研知识梳理：人事测评中的应用

2024-07-18 22:23:00来源：网络

　　心理学考研复习备考过程中，具体的备考指导，对于大家的备考来说有更好地指导意义。具体的心理学考研复习部分如何备考?需要掌握哪些知识点?为了让参加考研心理学考试的同学，更高效的复习备考。下面小编为大家整理了“2025心理学考研知识梳理：人事测评中的应用”，让我们一起来看看吧!

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　　2025心理学考研知识梳理：人事测评中的应用

　　人事测评中的应用 ★★★★

　　1. 应用方面

　　对于在岗人员，应用主要有两方面：一是对在岗人员是否合格的诊断;二是对不合格者重新安置及培训的效果评估。对于不在岗人员，主要是选拔。如果把两类人合在一起，心理测量的应用主要有3个方面：

　　(1)人员的心理特点评估;

　　(2)人员培训后的心理特点评估;

　　(3)工作人员的绩效评估。

　　2. 管理能力测量的方法—评价中心法 ★★★★

　　评价中心法是在工作情境模拟测评的基础上逐步发展起来的，是以测量评价被试的管理素质为核心的一组标准化、程序化的评价活动。评价中心法不是某一种特定的方法，而是一系列方法的组合，包括无领导小组讨论、文件筐测验、决策扮演...

　　以上就是新东方在线考研频道为大家整理的“2025心理学考研知识梳理：人事测评中的应用”相关内容，希望可以帮助大家，更多心理学考研复习内容尽在新东方在线考研频道!



本文关键字: 考研心理学 心理学考研复习

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