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2025考研管理学知识汇总:弗鲁姆的期望理论

2024-08-08 23:45:00来源:网络

  管理学考研复习备考过程中,具体的备考指导,对于大家的备考来说有更好地指导意义。具体的管理学考研复习部分如何备考?需要掌握哪些知识点?为了让参加考研管理学考试的同学,更高效的复习备考。下面小编为大家整理了“2025考研管理学知识汇总:弗鲁姆的期望理论”,让我们一起来看看吧!

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  2025考研管理学知识汇总:弗鲁姆的期望理论

  弗鲁姆的期望理论

  美国心理学家(V·H·Vroom)1964年在《工作与激励》一书中提出。

  激励水平(M) = 效价(V) × 期望值(E)

  效价:对目标价值的主观评价。同一奖酬对不同的人有不同价值。

  期望值:对实现目标的可能性的主观估计。

  努力 绩效的可能性

  绩效 奖酬的可能性

  应用期望理论应处理好的三个关系:

  1)努力与绩效的关系: 目标不要太高或太低!

  2)绩效与奖酬的关系: 多劳多得,说话算数!

  3)奖酬与满足人们需要的关系: 多种奖励方式!

  以上就是新东方在线考研频道为大家整理的“2025考研管理学知识汇总:弗鲁姆的期望理论”相关内容,希望可以帮助大家,更多管理学考研复习内容尽在新东方在线考研频道!



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