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2025考研管理学知识汇总：亚当斯公平理论

2024-08-28 23:47:00来源：网络

　　管理学考研复习备考过程中，具体的备考指导，对于大家的备考来说有更好地指导意义。具体的管理学考研复习部分如何备考?需要掌握哪些知识点?为了让参加考研管理学考试的同学，更高效的复习备考。下面小编为大家整理了“2025考研管理学知识汇总：亚当斯公平理论”，让我们一起来看看吧!

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　　2025考研管理学知识汇总：亚当斯公平理论

　　亚当斯公平理论

　　美国心理学家(J·Adams)于1976年提出。主要用在分配上，即分配的合理性、公平性对员工积极性的影响。

　　员工激励水平不仅受绝对报酬的影响，而且受相对报酬的影响。

　　= ， >或< 都会产生不公平

　　产生不公平感的原因： 奖励制度本身引起、领导作风不正

　　个人错误判断：公平是一种主观感受

　　激励方式：

　　1、合理设计、分配工作

　　考虑员工特长、兴趣;使工作丰富化。—--使工作本身成为激励因素

　　2、奖励

　　物质的 (1)奖励应针对员工的需要; 坚持“物质利益原则”

　　精神的 (2)奖励应与业绩挂钩。 坚持“按劳分配原则”

　　3、增强员工自我激励

　　思想政治工作;成就意识教育

　　以上就是新东方在线考研频道为大家整理的“2025考研管理学知识汇总：亚当斯公平理论”相关内容，希望可以帮助大家，更多管理学考研复习内容尽在新东方在线考研频道!



本文关键字: 考研管理学 管理学复习指导

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