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提前面试必须放在一个最重要的位置上。
1.材料准备:工作背景重于学历背景。推荐信最好请单位领导写,不过没什么所谓,临场表现才是王道。
2.组面内容。多准备些时下社会中经常讨论的关于管理的热点问题,和近几年重视的问题。比如:最近神州大地频频出现的质量危机,以及某些企业在出现问题后神一样的糟糕表现。二者结合——质量问题出现后,企业的危机公关。以此当作组面题目来讨论。仅举此一例,供大家借鉴,发散思维。
3.团队表现。我明白现在许多正在准备的同学心中有这样那样的疑问。逐个说明:
队友要不要提前见面?当然要,但时间不宜过久。面对陌生人心中总会有所戒备,这是人的天性,而且还要一起面对评委团的质疑。事先不熟悉一下,很难融洽。见面时间控制在两个小时之内最为合适。不要谈能考什么,组面时谁担任什么角色的问题,更不要模拟。喝杯咖啡,随便聊聊,互相了解下情况足矣。说多了反而限制思维。
组面注意什么?所谓无领导讨论,原则上是没有leader的,但是没有又是不可能的。这是一个度的问题,要把握好。切忌自告奋勇,强势控场。leader不一定是最高分的,一味的突出自己只会适得其反。一定要给老师一种感觉,这个似leader非leader的人是自然而然产生的。否则不但自己得分不高,同时可能影响到老师对全组的印象。通常在组面结束后,气氛融洽,没有突兀,一切角色的产生和情节的发展都是水到渠成,甚至各位队员都感觉不到自己刚才担任了什么角色。这样的小组才能高分。我所在的小组,讨论进度平缓又不失效率,有反对意见马上能够统一,老师提醒继续马上能够推进,更可贵的是在此过程中没有一个人想突出,想控场,甚至没有一个人曾经提高嗓门。一切都是那么自然。老师在之后个面时对我说,你们组刚才就像同一个部门的同事开例会一样。当时哥心里就踏实了,分肯定低不了,结果还算不错。另外记得讨论中出现大家都没曾意识到的观点和突破性的见解时,要及时给于肯定。体现出团队的整体认可度。一句话,无招胜有招,希望能给大家启发。
遇到极品队友怎么办?不卑不亢+转移其注意力。如果跳出来与其激烈的对峙,6个人的分数都不会高,因为全组的不良气氛已经在老师心里深刻烙印;而默不作声任由其突兀,则除了全组分数同样不高外,另外5名同学的分数恐怕只会更低,因为老师会觉得其他人都没有主见和立场。这种现象说到底是性格问题,几分钟的争论是改变不了几十年的性格沉淀的。所以,一切立足于现场解决问题的办法都是浮云,最简单有效的办法唯有避重就轻——“这个问题说到现在基本达成一致了,我们时间有限,继续下一个话题吧。”这番话在推进团队进度的同时,把自己置身于一个timer的角色上,而且是自然而然形成的,评委自然会刮目相看。这,才是控场的真谛。
4.个面:得面试者得考试,得个面者得面试。重中之重,必须用心准备。
个人面式改为针对个人简历提问,其中穿插各种压力面试。因此,不要寄希望于往年题库,这已经不是一个背题的年代,这是一个展现自我+随机应变的年代。请大家沉下心来,选择一个安静的时刻,安静的环境,揣着一颗平静的心,用心审视一下自己的简历,对其中每一个细节进行推敲,并总结成册。例如:公司所在行业情况,公司在行业中的位置,行业内近年出现过的大事,公司近年出现过的大事,公司和行业最近出现过的公众人物,公司内部的组织架构,自己在部门内的位置,自己的职能,自己与上下级和同级之间的关系,你对人大的认识,你对人大商学院的认识,为什么要来读MBA,人大MBA能给你带来什么,你能给人大MBA带来什么,你的人生规划是什么,干技术的为什么要来读商科,干行政的为什么不去读MPA。从这些方面去思考,一个一个给出自己的答案,尤为重要的一点是,一定要结合自己的实际情况作答,而不是只说理论。而且这些问题没必要背答案,那样反而影响自己发挥,胸中有提纲即可。另外MBA是案例教学,老师也都喜欢接触案例。上面的问题之外,不妨准备几个自己的成功案例,比如攻克大客户的经验,成功的融资和筹资经历,为公司解决了一个持久的难题,等等等等。不要单独说,可以准备一点过渡和连接性质的措辞,恰如其分的嵌入到自己回答问题的表述中去。
个面一定要模拟,找往届学长或者更有经验的朋友担任考官,找下临场感觉,很有必要。越多越好,模拟结束问下众评委的感觉,你有哪些问题,提点意见,然后自己找个安静的环境对刚才表现的,每一个细节进行复盘,进行针对总结。
压力面试,评委很可能对简历中的某个细节很感兴趣,继而追问。发出一些令人不舒服的语气,和措辞。对此不要紧张,压力面试的真谛是考察随机应变的能力而不是关心问题的答案。因此,态度是第一位的,认真你就输了。既不能逃避而答非所问,又不能笨笨的直来直去。面带微笑,从侧面回答是评委最喜欢的。最好顺便开个玩笑,能带着众评委一起笑,就更好了。
个面想发挥好,除了上述问题准备充分之外,还要摆正心态,不要把他们当成老师,我们原本也不是应届学生,我们和他们一样,都是在社会和职场上混过的成年人,大家领域不同,就是坐在一起随便聊聊。
我自己个面准备的比较充分,针对自己的简历仔细推敲。把问题的提纲列在纸上,记在心中。心态也摆的很正,我管他几个学校的几个企业的,哥就当去看望合作多年的老客户了。所以从进教室那一刻一直到离开,心中踏实平和,始终面带微笑,不过分渲染,也不过于自谦。事实求是的聊天,适当幽默一下。最后当三个老师一起开着玩笑调侃我时,哥心里就有底了。
面试着装:干净,简单,正装。男生一定要打领带,女生淡妆即可。
单独提一下和自己一样比较年轻的兄弟姐妹们,特别是80后们,尽量穿欧版西装衬衫,裁剪合身,既精神又干练,老师都是年纪较大的中年人,我们这个年纪在他们眼中,既是孩子,又是今后的社会栋梁。因此老师就喜欢我们这样的年轻人,特别是朝气蓬勃的年轻人。因此,从第一印象就让他们相信,我们是那块料。我们来这儿就是为了证明自己是职业经理人的好苗子,是值得托付的一代。
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