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当今是知识和日新月异的时代,一个人已经掌握的技能可能很快就过时了。任何工作优秀的应聘者都是那些不断更新自己知识和技能的人。自我发展是每个人自己的事,而不是老板要求去做的事。那些主动自我学习的人,是那些想不断提高自己的人。面试中,也该听听,应聘者在工作中出现了业务或判断方面的失误时,是否会从经验和教训中学到什么。那些出错后一味责怪公司和他人的人不会从经验和教训中学到什么。下面一些问题是用来考察应聘者是否具备这方面素质的。
* 请讲讲你从某个项目或任务中学到了什么?
* 为了提升你的工作效率,近来你都做了些什么?
* 讲一个这样的经历:发生一件对你来说很糟糕的事情,但后来证明,你从这个糟糕的事件中学到了很多。
* 过去12个月里,你投稿多少钱和时间用于自我发展的,你为什么要这样做?
* 告诉我,你是怎样有意识的提高自己的工作技能、知识和能力的?你用什么办法来达到这一目的?
* 我想知道,是什么时候或环境导致你决定学习一些全新的东西?
* 你用什么方法告诉你(目前的)老板你想接受更多的发展(或挑战)的机会的?
* 你认为这个行业未来十年面临的最主要的问题是什么?你准备怎样应对未来的变化?
* 过去三年里,你为自我发展订立了什么样的目标?为什么要订立那样的目标?
* 你近来接受的哪些教育经历有助于你干好这个工作?
* 为了干这个工作,你都做了哪些准备?
* 假如你的老板就你的工作和技能做出一些评价,但这些评价与实际不符,你该怎样办?
决策和分析问题的能力
简言之,做决定就是从某一问题众多的答案中选择一个。决定能力是衡量应聘者综合能力的非常重要的指标之一。当今,你如果不知道某位应聘者是否具有材料收集、数据分析和系统推理能力的话,你是不能聘用这个人的。有经验的应聘者知道,决定是不能在真空中做出,必须考虑到某个决定对公司其他方面的影响。下面的问题可以帮你考察应聘者在这方面的能力。
* 你觉得你在解决问题时凭逻辑推理还是仅凭感觉?请根据你以前的工作经历来谈谈你的体会。
* 举一个过去的例子说明,在做出决定时,必须进行认真分析、周密考虑。请说说你做决定的过程。
* 如果我们让你干这个职位的话,你怎样决定是否接受这个工作呢?
* 你为什么干这一行,而不干其他行当呢?
* 你一生中做出的最有意义的决定是什么?那个决定为什么有意义?那个决定是怎样做出来的?
* 当你要决定是否试做全新的事情时,你对成功的把握性有多大?
* 在你的前任工作中,你根据什么标准决定是否做些不属于你工作任务的任务项目?
* 你为什么在事业的这个阶段决定寻找新的机会?
* 假设你想要给自己找一位助手,有两位候选人,你怎样决定聘用哪一个呢?
* 假如另一部门的某位员工经常来打扰你部门员工的工作,你有哪些办法可以解决这个问题?你会选择哪个办法?为什么?
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