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女大学生就业状况分析：医疗、教育就业比例高

2016-04-11 11:01:33来源：麦可思

　　女生就业于国企比例明显低于男生，就业于民企、外企、政府和事业单位的比例高于男生

　　麦可思数据显示，在各类用人单位中，国有企业是2014届男女毕业生就业比例最不平衡的。有29%的2014届就业的本科男生就业于国有企业，比本科女生(15%)高14个百分点;22%的2014届就业的高职高专男生就业于国有企业，比高职女生(9%)高13个百分点。国有企业里有较多涉及能源、建筑、交通运输等行业，男女比例不平衡的问题与用人单位的工作特点、工作环境有关。

　　2014届女生就业比例更高的用人单位类型为：民营企业/个体、政府机构/科研事业、中外合资/外资/独资企业。其中，就业于民营企业/个体的2014届本科女生比例为52%，男生为49%;就业于政府机构/科研事业的2014届本科女生比例为20%，男生为11%;就业于中外合资/外资/独资企业的2014届本科女生比例为12%，男生为10%。就业于民营企业/个体的2014届高职高专女生比例为67%，男生为62%;就业于中外合资/外资/独资企业的2014届高职高专女生比例为13%，男生为10%;就业于政府机构/科研事业的2014届高职高专女生比例为10%，男生为5%。

　　

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　　图52014届本科院校毕业生就业的用人单位类型分布

　　

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　　图6 2014届高职高专院校毕业生就业的用人单位类型分布

　　数据来源：麦可思-中国2014届大学毕业生社会需求与培养质量研究。

　　女生在医疗、教育业就业比例较高

　　根据麦可思数据，2014届毕业生中女性就业比例较高的行业前五位分别是：教育业、医疗和社会护理服务业、住宿和饮食业、纺织皮革及成品加工业、零售商业。其中，本科女生比例最高的行业是教育业，高职高专女生比例最高的是医疗和社会护理服务业。医疗和教育业是近年来对大学毕业生需求增长的行业，相关专业的女生就业前景看好。

　　2014届本科女生就业比例最低的行业前五位是：水电煤气公用事业、建筑业、交通工具制造业、初级金属制造业、矿业。高职高专女生就业比例最低的行业前五位分别是：交通工具制造业、矿业、水电煤气公用事业、运输业、机械五金制造业。其中建筑、金属制造、矿业的不景气对女生就业影响不大。

　　女生职位晋升机会低于男生;工作稳定性方面男女无差异

　　麦可思研究结果显示，男生和女生在晋升机会的获取上并不完全平等。2011届毕业的本科女生毕业三年内平均获得职位晋升的次数是0.8次，低于本科男生(0.9次)。2011届毕业的高职高专女生毕业三年内平均获得0.9次晋升，低于高职男生(1.1次)。

　　2011届毕业的男女生在毕业三年内的雇主数量相等。本科男女毕业生三年内的平均雇主数均为2人，高职高专毕业生三年内的平均雇主数均为2.5人。说明男女生在毕业三年内工作稳定性方面没有差异。

　　数据说明：

　　数据来源于麦可思对全国2014届毕业生毕业半年后的数据采集和研究，回收全国样本约26.4万份，其中本科生样本约12.6万份，高职高专生样本约13.8万份。对2011届大学生毕业三年后的连续跟踪研究，回收全国样本约6.0万份，其中本科生样本约3.1万，高职高专生样本约2.9万。

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本文关键字: 大学生就业 就业

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