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2024年工商管理硕士练习:人事考评的用途

2023-09-22 08:36:00来源:

  工商管理硕士专硕考试的热门专业,尤其是近几年考MBA的人越来越多,为了帮助大家能更好的进行备考,小编为大家整理了“2024年工商管理硕士练习:人事考评的用途”相关信息供大家参考,希望对大家有所帮助。

  2024年工商管理硕士练习:人事考评的用途

  由于人事测评具有多种用途,企图只以一种综合性测评来满足多种需要是不现实的。

  (1)确定奖金:

  工作业绩(对组织目标的贡献) ---- “回顾性”

  (2)提薪:

  业绩、态度、能力等 ----“展望性”(预计被考评者今后可能发挥多大作用)

  (3)职务调整(保留、调动、解聘等):

  适应性考察(素质、智力、能力等)

  (4)晋升:人事测评中最重要的部分。

  全面评价(素质、智力、能力、工作态度、成绩等)

  (5)绩效反馈:反映组织对自己工作的承认程度及今后努力方向。

  一个长期不进行人事考评的组织会使员工逐步丧失工作热情。

  (6)培训的依据:

  (7)发现内部问题:职责不明、关系不清。

  促进内部沟通:上下级明确要求及努力方向。

  以上是为大家整理的“2024年工商管理硕士练习:人事考评的用途”,预祝大家都能考出理想成绩!


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