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2025考研管理类联考知识之归纳推理

2024-02-02 07:43:00来源：网络

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　　2025考研管理类联考知识之归纳推理

　　归纳推理

　　(一)定义及分类

　　1.定义：以个别知识为前提，推出一般性知识的推理。结论具有或然性，因此也被称为或然性推理。

　　2.分类：根据归纳对象范围的不同，分为完全归纳推理和不完全归纳推理。

　　(二)完全归纳推理

　　1.定义：根据一类事物对象中的每一个对象都具有或不具有某种属性，推出该类对象全体都具有或不具有这种属性的推理。

　　2.特点：前提完备、结论可靠。

　　(三)不完全归纳推理

　　1.定义:根据一类事物对象中的部分对象具有或不具有某种属性，推出该类对象都具有或不具有这种属性的推理。

　　2.分类：根据结论的可靠程度，分为简单枚举归纳推理和科学归纳推理。

　　3.简单枚举归纳推理定义、结构形式、特点、需要注意的问题

　　4.科学归纳推理定义、结构形式、探求因果联系的逻辑方法——穆勒五法(求同法、求异法、求同求异并用法、共变法、剩余法)

　　(1)求同法：根据被研究对象出现的若干个不同的场合中只有一个相关因素相同，从而确定这个相同因素和被研究对象之间存在因果关系。

　　(2)求异法：根据被研究对象出现和不出现的两个场合中，其他相关因素都相同，只有一个相关因素不同，从而确定这个差异因素和被研究对象之间存在因果关系。

　　(3)求同求异并用法：根据被研究对象出现的一组场合中，都有一个相同因素;在被研究对象不出现的一组场合中，都没有这个相同因素，从而确定这个相同因素与被研究对象之间具有因果关系。

　　(4)共变法：根据被研究对象出现的若干场合中，其他相关因素不变，只有一个相关因素在发生不同程度的变化，并且被研究对象也随之发生相应地不同程度地变化，从而确定这个相关因素与被研究对象之间具有因果关系。

　　(5)剩余法：根据已知某一复合原因与被研究的复合现象之间存在因果关系，并且已知复合原因中的某部分与被研究对象中的某部分之间的因果联系，从而确定复合原因中的剩余部分与复合现象中的剩余部分存在因果关系。

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本文关键字: 管理类联考

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