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2025考研管理学知识汇总：管理者如何“塑造”员工的行为

2024-02-27 07:31:00来源：网络

　　管理学考研复习备考过程中，具体的备考指导，对于大家的备考来说有更好地指导意义。具体的管理学考研复习部分如何备考?需要掌握哪些知识点?为了让参加考研管理学考试的同学，更高效的复习备考。下面小编为大家整理了“2025考研管理学知识汇总：管理者如何“塑造”员工的行为”，让我们一起来看看吧!

　　2025考研管理学知识汇总：管理者如何“塑造”员工的行为

　　⑴学习不但发生于工作之前还发生在工作过程中，作为管理者应该注意如何教给员工以对组织最有利的方式行为。为此，管理者常常需要通过循序渐进的方式指导个体的学习，塑造个体的行为，这一过程称为行为塑造。

　　⑵通过循序渐进地对每一步进行强化，可以使个体越来越趋近理想的反应，从而达到行为塑造的目的。

　　⑶行为塑造有四种方法：

　　①积极强化;

　　②消极强化-中止或逃离不愉快事件的反应获得奖励;

　　③惩罚-指对令人不满的行为进行处罚以使其消亡;

　　④忽视-取消维持某种行为的所有强化物的办法。

　　积极强化和消极强化都导致了学习，它们强化了理想的反应，增加了其重复的可能性;惩罚和忽视旨在削弱不良行为，并减少其发生的频率。

　　以上就是新东方在线考研频道为大家整理的“2025考研管理学知识汇总：管理者如何“塑造”员工的行为”相关内容，希望可以帮助大家，更多管理学考研复习内容尽在新东方在线考研频道!


本文关键字: 考研管理学 管理学复习指导

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